No que diz respeito à avaliação do desempenho, é correto af...

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Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: UFTM
Q1202536 Psicologia
No que diz respeito à avaliação do desempenho, é correto afirmar que
Alternativas

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A alternativa C é a correta. Vamos entender por quê, analisando cada alternativa e o contexto de avaliação de desempenho nas organizações.

Alternativa C: O método de pesquisa de campo envolve um processo detalhado e minucioso de avaliação, que inclui entrevistas individuais com cada subordinado. Essa característica torna o método mais moroso, pois exige um tempo significativo para que o gerente possa avaliar cada funcionário em detalhes. Assim, a afirmação sobre a morosidade no processamento devido às entrevistas é precisa.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: O método das escalas gráficas na verdade é considerado um dos métodos mais simples e de fácil aplicação para avaliação de desempenho. Ele utiliza gráficos que categorizam desempenhos em diferentes níveis, facilitando tanto o entendimento quanto a aplicação do instrumento. Portanto, a descrição de que é um método complexo e de difícil entendimento está equivocada.

Alternativa B: O método da escolha forçada não se refere a frases descritivas de desempenho coletivo. Ele se baseia em uma lista de frases, das quais o avaliador deve escolher aquela que melhor descreve o desempenho do avaliado. É uma forma de minimizar a subjetividade nas avaliações, mas não enfoca o desempenho coletivo, como a alternativa sugere.

Alternativa D: O método dos incidentes críticos realmente exige um planejamento prévio, mas isso não é necessariamente uma desvantagem. Este método se concentra nos eventos mais significativos, tanto positivos quanto negativos, que refletem o desempenho de um colaborador. Embora a exigência de planejamento seja verdadeira, o enunciado não justifica a exclusividade dessa característica como uma desvantagem.

Alternativa E: O método de frases descritivas não é sinônimo do método de escolha forçada. Enquanto o método de frases descritivas permite uma avaliação mais qualitativa, o método de escolha forçada exige que o avaliador escolha entre opções predefinidas, sem obrigatoriedade de escolha de frases em ambos os métodos.

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