Um analista de RH recomendou a um gerente que, para compree...

Alternativa correta: D - motivação.

A recomendação do analista de RH está relacionada ao conceito de motivação, que é um fator interno que influencia a direção, a intensidade e a persistência do comportamento de uma pessoa. A motivação é o que leva os indivíduos a agirem de determinada maneira ou a prosseguirem em busca de seus objetivos, mesmo diante de dificuldades ou desafios.

A alternativa correta é a D, pois ela reflete a ideia de que os gerentes devem entender o que motiva seus funcionários para poder influenciar positivamente seu desempenho e satisfação no trabalho. A compreensão da motivação é crucial para a gestão de equipes porque permite a implementação de estratégias que promovam o engajamento e a eficiência dos colaboradores.

As outras alternativas apresentam conceitos que não estão diretamente relacionados ao estímulo interno que direciona o comportamento humano no contexto organizacional. Por exemplo, coerção está mais associada a forçar alguém a agir de determinada maneira, enquanto feedback é uma ferramenta de comunicação para informar sobre o desempenho. Legitimidade tem a ver com a aceitação de autoridade em uma estrutura organizacional, e reciprocidade diz respeito à resposta a uma ação com outra ação correspondente.

Compreender a motivação é essencial para a Administração Geral e a Gestão Estratégica, pois permite que os gestores criem ambientes de trabalho que maximizem o potencial dos funcionários, levando ao sucesso da organização. Portanto, na gestão de pessoas, a motivação é um componente chave para o alcance dos objetivos tanto individuais quanto organizacionais.

Gab.: D

De acordo com Robbins (2005), motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta.

GABARITO: D

De acordo com Chiavenato, a “motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve”. Para ele, a motivação está relacionada a três aspectos básicos:

Direção: é a direção do comportamento (do esforço), no sentido de atingir determinado objetivo. O esforço deve ser direcionado para o alcance de algum objetivo. Ou seja, se refere ao objetivo que se quer alcançar. Indica onde focar o comportamento (o esforço).

Intensidade: se refere à força e à intensidade do comportamento (do esforço). Isto é, representa o tamanho do esforço que a pessoa emprega para o alcance do objetivo.

Persistência: é a duração e persistência (ou permanência) do comportamento (do esforço). Trata-se da duração de tempo que a pessoa mantém seu esforço em direção ao objetivo proposto. Em outras palavras, significa por quanto tempo a pessoa consegue manter o seu esforço.

Fonte: ESTRATÉGIA

GAB D

MOTIVAÇÃO é o processo que move alguém em direção a algo mediante uma ação. Este processo possui três características intrínsecas:

1. Intensidade: qual o esforço despendido;
2. Direção: quais os objetivos a serem alcançados;
3. Persistência: por quanto tempo a pessoa consegue manter seu esforço.

Segundo Vergara, MOTIVAÇÃO é uma força, uma energia, que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores.

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)