O método denominado escolha forçada é utilizado por organiza...

Olá, aluno!

A alternativa correta para essa questão é E - errado.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta e explorar os conceitos relacionados à gestão de pessoas.

O enunciado menciona um método de avaliação de desempenho chamado escolha forçada, que supostamente utiliza notas variando de 1 a 5 para avaliar fatores como assiduidade, criatividade e capacidade de trabalho. No entanto, isso não está correto.

O método de escolha forçada é uma técnica de avaliação de desempenho onde o avaliador precisa fazer escolhas entre várias afirmações ou descrições pré-determinadas sobre o comportamento e o desempenho do colaborador. Essas descrições são geralmente agrupadas em blocos de duas ou mais afirmações, e o avaliador deve selecionar qual melhor descreve o funcionário. A ideia é reduzir a subjetividade e o viés pessoal na avaliação.

Portanto, a afirmação de que o método de escolha forçada usa um sistema de notas de 1 a 5 é incorreta. Esse método não se baseia em pontuações numéricas, mas sim em escolhas obrigatórias entre descrições de desempenho.

Justificando a alternativa correta:

O método de escolha forçada não utiliza um sistema de notas variando de 1 a 5 para avaliar fatores de desempenho. Em vez disso, ele solicita que o avaliador escolha entre várias opções pré-estabelecidas que melhor descrevem o comportamento do colaborador, tornando a alternativa E - errado correta. Essa metodologia visa minimizar as influências subjetivas e os viéses nos processos de avaliação.

Por que as alternativas incorretas?

A questão não fornece alternativas distintas, mas apenas um enunciado a ser julgado. No contexto do enunciado fornecido, a alternativa seria "Certo" ou "Errado", com base na veracidade das informações apresentadas. Como o enunciado descreveu incorretamente o método de escolha forçada, a resposta correta é E - errado.

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Escolha forçada

O avaliador recebe formulários organizados em blocos com duas ou quatro frases e é obrigado a escolher uma ou duas que melhor expliquem o desempenho do avaliado.

A  Escolha forçada: Consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos mediante a escolha de frases que descrevem seu desempenho individual. O avaliador recebe formulários organizados em blocos de duas ou quatro frases. Em cada bloco ele deverá

forçosamente escolher uma ou duas que melhor se aplicam ao desempenho do funcionário.

Vantagens: é reconhecida como um método que proporciona resultados bastante confiáveis, pois minimiza a influência da subjetividade do avaliador.

Desvantagens: sua elaboração é muito complexa e não proporciona maiores informações sobre os pontos fortes do avaliado.

errado. método  da lista de verificação (check-lists)