A gestão por competências objetiva identificar e gerir perfi...

A alternativa correta é a C.

A gestão por competências é uma abordagem estratégica que visa alavancar os resultados organizacionais por meio do gerenciamento de perfis profissionais. Para resolver essa questão, é essencial entender o conceito de competência, que envolve um conjunto de características que um indivíduo deve possuir para desempenhar suas funções de maneira eficaz.

Alternativa C: Essa alternativa está correta porque, segundo a corrente americana, competência é vista como a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes (também conhecido como CHA). Este conjunto é intrínseco ao indivíduo e crucial para o seu desempenho no ambiente de trabalho. Essa definição é amplamente aceita e utilizada na gestão por competências.

Alternativa A: Está incorreta. A gestão por competências não se limita apenas à aprendizagem formal por meio de treinamentos. Ela também considera a aprendizagem informal e experiencial, que são essenciais para o desenvolvimento das competências necessárias.

Alternativa B: Embora o mapeamento de competências envolva identificar lacunas de aprendizagem, não se restringe a isso. Ele também busca alinhar as competências dos colaboradores com as estratégias organizacionais, garantindo que a organização tenha os recursos humanos necessários para atingir seus objetivos.

Alternativa D: Está incorreta. A gestão por competências na gestão pública enfrenta desafios específicos, e os fatores mencionados (contratação por concurso público, aquisições por licitação e cultura organizacional voltada para cargos) podem na verdade dificultar a implementação eficaz da gestão por competências, ao invés de facilitá-la.

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Na corrente americana, a competência geralmente se refere ao conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que um indivíduo possui para desempenhar uma determinada função ou realizar uma tarefa específica. Nesse contexto, a competência é considerada um fator intrínseco ao indivíduo, pois está relacionada diretamente às suas capacidades, aprendizado e experiências prévias. Este conceito destaca a importância dos atributos internos que um indivíduo possui e que contribuem para seu desempenho eficaz em diversas áreas da vida profissional e pessoal.

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Meus dois centavos de contribuição

a Letra B ta errada porque no mapeamento há apenas a identificação das lacunas ou GAP. Não há identificação de recursos.

FONTE: Aulas do Gran, do prof. Rafael não sei o que

CESPE 2018 - O mapeamento de competências se propõe a identificar as lacunas de aprendizagem e os recurso para a concretização da estratégia organizacional (ERRADO)

geralmente eu ligo gestão por competência ao CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes)

Escolas:

Americana: CHÁ, fator intrínseco. McClelland.

Francesa/Europeia: CHÁ + resultados, fator extrínseco. La Boterf.