A CIPA é composta por representantes do empregador e emprega...

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Q2755139 Segurança e Saúde no Trabalho

A CIPA é composta por representantes do empregador e empregados. Marque a opção INCORRETA no que diz respeito às atribuições do empregado:

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Para resolver essa questão, é importante compreender o papel da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) no ambiente de trabalho. A CIPA é regida pela Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5) do Ministério do Trabalho e Emprego, e tem como objetivo principal a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, visando a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A questão pede para identificar a opção incorreta em relação às atribuições dos empregados na CIPA. Vamos analisar cada alternativa:

A - Participar da eleição de seus representantes.
Esta alternativa está correta pois, de acordo com a NR-5, os empregados têm o direito de participar da escolha de seus representantes na CIPA, através de um processo eleitoral.

B - Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
Esta é a alternativa incorreta. Essa atribuição é do empregador, e não dos empregados. Cabe ao empregador facilitar o trabalho dos membros da CIPA, proporcionando os recursos e o tempo necessários.

C - Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
Esta alternativa está correta. Os empregados têm a responsabilidade de comunicar riscos e sugerir melhorias, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro.

D - Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Esta alternativa está correta. Empregados devem seguir as orientações de segurança e saúde no trabalho, colaborando para a prevenção de acidentes.

Em resumo, a alternativa B é a resposta correta para a questão, pois apresenta uma atribuição que pertence ao empregador, não aos empregados.

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