Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência domina...

Gabarito Letra A

I - Súmula 73 TST: A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.

II - Súmula 171 TST: Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).

III - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregadord
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena

IV - CERTO: Súmula 32 TST: Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer

V - D5598 Art. 28. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, exceto na hipótese de aprendiz deficiente, ou, ainda antecipadamente, nas seguintes hipóteses:

  I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;

  II - falta disciplinar grave;

  III - ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; e

  IV - a pedido do aprendiz

Na verdade seria súmula 171 na alternativa II

Complementando sobre o item V, a resposta tambem esta' diretamente na CLT:

Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5^o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: 

a) revogada; 

b) revogada .

I – desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz; 

II – falta disciplinar grave;

III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou 

IV – a pedido do aprendiz. 

Parágrafo único. Revogado.

O abandono de emprego no decurso do aviso prévio não retira do empregado o direito às parcelas rescisórias. Cabe ao empregador apenas o direito de descontar o salário correspondente ao período não laborado (aplicação da Súmula 73 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho).