Segundo as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educaçã...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é a alternativa D: avaliação e reconhecimento de saberes e competências.
As Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educação Profissional Técnica de Nível Médio são normativas que visam orientar a prática educacional nesse nível de ensino. Elas consideram a importância da certificação profissional para fins de exercício profissional e prosseguimento ou conclusão dos estudos. Isso inclui a valorização dos saberes adquiridos tanto na educação formal quanto na experiência prática no trabalho.
Vamos agora analisar detalhadamente a justificativa das alternativas:
Alternativa A - exame de proficiência: Esta alternativa sugere que a certificação pode ser obtida através de um exame único que mede a proficiência do estudante em determinada área. Embora os exames de proficiência sejam importantes, eles não abrangem a totalidade dos saberes e competências adquiridos ao longo do tempo e através das diversas experiências de aprendizado, como o trabalho.
Alternativa B - certificação de experiência anterior: Embora esta alternativa esteja próxima do conceito correto, ela é limitada. A certificação de experiência anterior geralmente se refere apenas ao reconhecimento de experiências passadas, sem necessariamente avaliar de forma ampla as competências adquiridas. O enfoque das Diretrizes está em um processo mais completo e sistemático de avaliação e certificação.
Alternativa C - programa de aprendizagem baseada no trabalho: Esta alternativa se refere a uma abordagem de ensino e aprendizado onde o trabalho é utilizado como meio para adquirir conhecimento. Embora este tipo de programa possa fazer parte da formação profissional, ele não descreve o processo de certificação mediante o reconhecimento de saberes e competências.
Alternativa D - avaliação e reconhecimento de saberes e competências: Esta é a alternativa correta. Ela abrange a ideia central das Diretrizes, que é reconhecer formalmente os saberes e competências adquiridos pelos indivíduos, tanto na educação formal quanto nas experiências de trabalho. Esse reconhecimento ocorre por meio de processos avaliativos específicos, que validam de maneira abrangente o conhecimento e as habilidades dos profissionais.
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