Roberto ingressou em uma empresa multinacional do ramo ali...

Alternativa correta: D - Necessidades de Auto realização

Vamos entender melhor o conceito abordado na questão.

A questão está baseada na Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, uma das abordagens da Abordagem Comportamental da Administração. Segundo Maslow, as necessidades humanas são organizadas em uma hierarquia, que vai desde as mais básicas até as mais complexas. A hierarquia é composta por cinco níveis:

1. Necessidades Fisiológicas:

• São as necessidades básicas para a sobrevivência, como alimentação, água, sono e abrigo.

2. Necessidades de Segurança:

• Incluem a segurança física, estabilidade no emprego, proteção contra perigos e incertezas.

3. Necessidades Sociais:

• Relacionam-se com a necessidade de interação social, afeto, aceitação e pertencimento a grupos.

4. Necessidades de Estima:

• Envolvem o desejo de conquistar respeito, reconhecimento, status e confiança em si mesmo.

5. Necessidades de Auto realização:

• Representam a necessidade de alcançar o máximo potencial, realizar objetivos pessoais, desenvolver habilidades e buscar crescimento contínuo.

No contexto da história de Roberto, ele inicialmente ingressou na empresa como Gerente Júnior e, ao longo do tempo, com suas conquistas, foi promovido a Gerente Sênior. Seu objetivo final, entretanto, era alcançar o posto de Gerente Pleno, o que ele conseguiu ao ser transferido para uma filial em outro país. Este progresso não se refere apenas ao desejo por estabilidade ou aceitação social, mas sim à realização de seu máximo potencial profissional.

Portanto, a alternativa correta é a Alternativa D - Necessidades de Auto realização, pois Roberto satisfez a necessidade de alcançar seu objetivo máximo e realizar todo o seu potencial dentro da organização.

Necessidades de autorrealização: são as necessidades humanas mais elevadas e que se encontram no topo da hierarquia. Essas necessidades levam cada pessoa a realizar o seu próprio potencial e a se desenvolver continuamente ao longo da vida. Essa tendência se expressa por meio do impulso da pessoa de tornar-se mais do que é e de vir a ser tudo o que pode ser. As necessidades de autorrealização estão relacionadas com a plena realização daquilo que cada pessoa tem de potencial e de virtual, da utilização plena dos talentos individuais.

FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.

[Gab. D]

bons estudos

AH, por favor, né q concursos, essa questão é muito fácil, deveria ter pelo menos cinco alternativas. Uma letra e) Necessidades de auto estima.

LETRA D CORRETA

TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES DE MASLOW OU PIRÂMIDE DE MASLOW

AUTORREALIZAÇÃO --> CRESCIMENTO PROFISSIONAL

ESTIMA----> RECONHECIMENTO, STATUS

SOCIAIS---> AMIGOS, BOM AMBIENTE DE TRABALHO

SEGURANÇA---> TRABALHO SEGURO, SEM POLUIÇÃO

FISIOLÓGICAS----> SALÁRIO BÁSICO, COMIDA, ÁGUA

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a Teoria da Hierarquia das Necessidades. Neste caso, assinalemos a alternativa que contempla a necessidade que melhor se enquadra no que o enunciado descreveu.

A Teoria das Necessidades Humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem.

Maslow divide as necessidades humanas em duas categorias, que juntas dão origem à pirâmide das necessidades humanas, são elas:

Necessidades primárias:

• Fisiológicas/básicas – São as necessidades mais básicas do indivíduo, ligadas a sobrevivência. Incluem como meio de satisfação alimentação, repouso, abrigo, sono, sexo, etc.

• Segurança – Inclui segurança e proteção no ambiente de trabalho, regularidade no recebimento de seu pagamento estabilidade no emprego.

Necessidades secundárias:

• Sociais – Ligadas a relações interpessoais, incluem a manutenção dos relacionamentos e amizades afeição, filiação, aceitação social e amizade.

• Estima – Leva em conta a relação do indivíduo consigo mesmo, como ele se vê e se avalia. Pode ser suprida por meio do ego, orgulho, status e prestígio, autorrespeito e reconhecimento etc.

• Autorrealização – É a necessidade mais elevada do ser humano. Constitui o impulso que a pessoa tem para se tornar sempre mais do que é e de vir a ser.

Tendo as necessidades acima e comparando-as com a situação narrada, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

'Fontes:

DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

McGREGOR, D. O lado humano da empresa. São Paulo: Martins Fontes, 1980