Assinale a alternativa correta. A moderna concepção de home...

A alternativa correta é: A - que sente, sofre e trabalha.

Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta e as razões pelas quais as outras estão incorretas.

A questão aborda a moderna concepção de homem na Administração, especificamente dentro do contexto da Teoria das Relações Humanas. Esta teoria, também conhecida como Abordagem Humanística da Administração, surgiu como uma reação às limitações da Administração Científica e da Teoria Clássica. Ela enfatiza a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho, reconhecendo o ser humano como um ser complexo, que tem sentimentos, emoções e interações sociais.

Alternativa A: "que sente, sofre e trabalha."

Esta alternativa está correta porque reflete a visão humanística de que os trabalhadores são seres humanos completos, com sentimentos e necessidades emocionais, além de suas funções laborais. A Teoria das Relações Humanas coloca ênfase na importância do ambiente social e nas interações humanas no local de trabalho, reconhecendo que a satisfação e o bem-estar dos funcionários influenciam diretamente a produtividade e a eficiência.

Alternativa B: "exclusivamente determinado pelo interesse econômico."

Esta alternativa está incorreta porque reduz o ser humano a um ser puramente econômico, ignorando seus aspectos emocionais e sociais. Essa visão é mais alinhada com a Administração Científica, que via o trabalhador principalmente como um recurso de produção, focado em maximizar ganhos econômicos.

Alternativa C: "cujo comportamento é explicado por relações entre S – R."

Esta alternativa está incorreta porque se refere à abordagem comportamentalista que utiliza o esquema estímulo-resposta (S-R) para explicar o comportamento humano. Embora útil em algumas áreas, essa visão é muito limitada para a administração, pois não considera a complexidade das interações humanas e dos fatores emocionais e sociais.

Alternativa D: "unicamente preocupado consigo mesmo."

Esta alternativa está incorreta porque apresenta uma visão simplista e egoísta do ser humano. A Teoria das Relações Humanas destaca a importância das relações sociais e do trabalho em grupo, reconhecendo que os seres humanos buscam também a realização pessoal e a colaboração com os outros.

Alternativa E: "que produz, independente das relações sociais."

Esta alternativa está incorreta porque ignora a importância das relações sociais no ambiente de trabalho. De acordo com a Teoria das Relações Humanas, os aspectos sociais e emocionais são cruciais para a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores.

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