Caso o gestor de uma empresa pública deseje modificar o leia...

Alternativa correta: E - errado

Vamos analisar essa questão, que trata do tema de leiaute (layout) organizacional. O leiaute é a forma como os espaços físicos, equipamentos e pessoas são organizados dentro de uma empresa, influenciando diretamente na eficiência e eficácia das operações e no bem-estar dos colaboradores.

Existem diferentes tipos de leiaute, como o leiaute em espaço aberto (open space), que promove um ambiente mais colaborativo e de fácil comunicação entre os membros da equipe. No entanto, afirmar que o leiaute em espaço aberto irá reduzir a possibilidade de erros causados por distração das pessoas é uma generalização que não considera as especificidades da tarefa ou da equipe.

Em alguns casos, a redução das barreiras físicas e o aumento da interação podem, na verdade, aumentar as distrações, o que levaria a mais erros e não o contrário. Por isso, a adoção de um leiaute em espaço aberto deve ser considerada com cuidado e baseada em uma análise dos processos de trabalho e da cultura organizacional.

A alternativa estaria correta se mencionasse a necessidade de uma avaliação detalhada do ambiente de trabalho e da natureza das tarefas para determinar qual leiaute seria mais apropriado para reduzir erros. Portanto, o item foi julgado como errado porque a mudança para um leiaute em espaço aberto não é uma solução universal para a redução de erros relacionados à distração.

ERRADA

Vantagens:

Desvantagens:

Fonte: VIEIRA, Augusto Cesar Gadelha; Manual de LayoutCNI, 1976, Rio de Janeiro – RJ

E isso é direito administrativo? o.O

Afirmar que o layout em espaço aberto é a solução definitiva para reduzir erros por distração em empresas públicas é um equívoco. A relação entre layout e distração é complexa e depende de diversos fatores, como:

1. Tipo de trabalho:

• Tarefas complexas e que exigem concentração: Espaços abertos podem ser prejudiciais, pois o ruído e as distrações visuais podem ser frequentes.
• Tarefas colaborativas e que exigem comunicação: Espaços abertos podem ser vantajosos, pois facilitam a interação e o compartilhamento de informações.

2. Cultura organizacional:

• Cultura hierárquica e formal: Espaços com divisórias e個室as podem ser mais adequados.
• Cultura colaborativa e informal: Espaços abertos podem ser mais adequados, pois facilitam a comunicação e a integração entre os colaboradores.

3. Personalidade dos colaboradores:

• Pessoas introvertidas: Espaços abertos podem ser demasiadamente estimulantes e levar à distração.
• Pessoas extrovertidas: Espaços abertos podem ser energizantes e promover a criatividade.

4. Ergonomia e conforto:

• Iluminação adequada, controle de ruídos e mobiliário ergonômico: Essas medidas são essenciais para reduzir a fadiga e a distração, independentemente do tipo de layout.

5. Implementação gradual e acompanhamento:

• Testar o layout em um espaço piloto antes de implementá-lo em toda a empresa.