Considerando que a psicologia institucional e comunitária de...

A alternativa correta é: Errado

Explicação:

A questão aborda um tema crucial em Psicologia Institucional e Comunitária, que é a importância de se considerar os conflitos e as relações de poder no contexto social. Para resolver a questão, é necessário compreender como a identificação com o trabalho e o reconhecimento simbólico e moral influenciam a dinâmica institucional.

Vamos entender melhor:

Identificação com o Trabalho: Refere-se ao nível de envolvimento e comprometimento emocional que um indivíduo tem com seu trabalho. Quando as pessoas se identificam fortemente com seu trabalho, elas tendem a ser mais dedicadas, produtivas e engajadas.

Reconhecimento Simbólico e Moral: Este tipo de reconhecimento vai além do financeiro e inclui a valorização do trabalho do indivíduo por meio de elogios, prêmios, respeito e reconhecimento público. Isso contribui significativamente para o bem-estar psicológico dos trabalhadores.

Agora, vamos justificar a alternativa correta:

Errado: A identificação com o trabalho e o reconhecimento simbólico e moral não dificultam o processo de negociação de conflitos e de promoção da higiene mental na instituição. Pelo contrário, eles facilitam esses processos. Quando os trabalhadores se sentem valorizados e reconhecidos, estão mais propensos a colaborar e a resolver conflitos de maneira construtiva. Além disso, um ambiente de trabalho que promove o reconhecimento simbólico e moral tende a ser mais saudável mentalmente.

Por outro lado, se a questão afirmasse que a falta de identificação com o trabalho e o reconhecimento simbólico e moral dificultam esses processos, seria correto. A ausência dessas condições pode levar a um ambiente de trabalho tóxico, com maior incidência de conflitos e problemas de saúde mental.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais informações, estou à disposição!

Dificultam não, né?! Facilitam o processo. Acho que o erro está aí...

ERRADA