A implementação de modelos de gestão baseados em competênci...

Para resolver a questão sobre o gerenciamento da diversidade nas organizações, é importante compreender como as organizações utilizam modelos de gestão para promover um ambiente de trabalho mais eficaz e inclusivo.

O enunciado menciona modelos de gestão baseados em competências e na meritocracia. Isso significa que as organizações buscam avaliar e recompensar os funcionários com base em suas habilidades e no desempenho demonstrado, valorizando características como competência técnica e capacidade de contribuição para os objetivos organizacionais.

Alternativa Correta: C - certo

A implementação desses modelos de gestão tem o objetivo de reconhecer o mérito individual de cada funcionário, promovendo um sistema de recompensas mais justo. Isso está alinhado com o objetivo de recompensar as habilidades e reconhecer o desempenho do servidor, promovendo assim um ambiente de trabalho onde os indivíduos são incentivados a se desenvolver e a alcançar melhores resultados.

Os modelos baseados em competência focam em identificar e desenvolver as habilidades necessárias para o sucesso no cargo. A meritocracia, por sua vez, garante que o reconhecimento seja baseado em realizações concretas, e não em fatores subjetivos ou discriminação.

Esse conceito é central para o gerenciamento da diversidade, uma vez que promove a igualdade de oportunidades e valoriza o talento individual, independentemente de características pessoais, como etnia, gênero ou idade.

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