Um processo seletivo bem planejado evita a necessidade de s...

Vamos analisar a questão sobre o processo de seleção de pessoas em organizações públicas.

Tema central: A questão trata do planejamento de processos seletivos e sua capacidade de suprir as necessidades de conhecimento e habilidades dos funcionários em organizações públicas.

Importância do tema: A seleção de pessoal é crucial para garantir que as organizações públicas contratem pessoas com as competências necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficaz. Um processo seletivo bem estruturado pode reduzir, mas não eliminar, a necessidade de treinamentos adicionais.

Conceito teórico: Em geral, um processo seletivo eficiente visa identificar candidatos com as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo. No entanto, mesmo com um processo seletivo bem elaborado, é comum que as organizações precisem oferecer treinamentos para adaptar os novos funcionários às especificidades do ambiente organizacional e às atualizações contínuas das práticas e tecnologias.

Justificativa da alternativa correta: A resposta correta é Errado (E). Mesmo um processo seletivo bem planejado não elimina a necessidade de cursos e treinamentos. Isso ocorre porque os cargos em organizações públicas podem exigir conhecimentos específicos que não são amplamente ensinados fora do contexto organizacional ou que evoluem ao longo do tempo. Portanto, treinamentos são essenciais para manter a eficácia organizacional e o desenvolvimento contínuo dos funcionários.

Analisando a alternativa:

• Certo (C): Marcaria que um bom processo seletivo evitaria completamente a necessidade de treinamentos, o que não condiz com a prática real, já que treinamentos são necessários para o alinhamento organizacional e atualização contínua.
• Errado (E): Está correto em afirmar que, apesar de bem planejado, um processo seletivo não elimina a necessidade de treinamentos para sanar pendências específicas de conhecimento e habilidades.

Estratégia para interpretação: Ao analisar questões de concursos, preste atenção nas palavras absolutas como "evita", "sempre" ou "nunca". Elas podem indicar que a afirmação está exagerando o impacto de uma ação ou decisão.

Conclusão: Um processo seletivo bem planejado é fundamental, mas não substitui a necessidade contínua de desenvolvimento e treinamento dos funcionários nas organizações públicas.

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A afirmação de que um processo seletivo bem planejado pode evitar a necessidade de cursos para sanar pendências básicas relativas a conhecimentos e habilidades dos funcionários está correta. Porém, o processo seletivo seja fundamental para garantir que os candidatos tenham as competências necessárias para o cargo, ele não elimina completamente a necessidade de desenvolvimento contínuo ou capacitação após a contratação.

Acho que o erro está na palavra "planejado". Um bom planejamento não basta se a execução não for competente.