A falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas...

Tema Central da Questão:

A questão aborda a seleção de pessoas no contexto de organizações públicas, focando em como a falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas pode levar a custos desnecessários. Para resolver essa questão, é necessário entender o papel da seleção de pessoal como parte dos processos de gestão de recursos humanos e como ela pode influenciar outras áreas, como treinamento e desenvolvimento, integração e retenção de funcionários.

Justificativa para a Alternativa Correta:

A alternativa correta é C - Certo. A afirmação no enunciado destaca que a ausência de um alinhamento entre os subsistemas de gestão de pessoas pode resultar em despesas adicionais, que poderiam ser reduzidas com uma seleção de pessoal mais eficaz. Isso está correto porque uma seleção bem-feita garante que os candidatos escolhidos tenham o perfil adequado para a organização, o que minimiza problemas futuros como alta rotatividade, necessidade de treinamentos corretivos e falhas na adaptação cultural.

Quando as organizações públicas realizam um processo de seleção mais apurado, elas conseguem identificar candidatos que não apenas possuem as competências técnicas necessárias, mas também se adaptam melhor aos valores e à cultura organizacional, facilitando a integração e reduzindo a necessidade de intervenções corretivas.

Esta questão ressalta a importância de uma seleção eficiente como parte integrante de uma estratégia de gestão de pessoas, enfatizando que investimentos bem direcionados nessa fase inicial podem evitar gastos mais elevados no futuro.

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o item q se lê várias vezes até ter certeza de q, no fim, nao entendeu o que foi lido.