No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o ...

A questão em análise nos faz refletir sobre a diferença entre treinamento, desenvolvimento e educação continuada.

Segundo Ribas (2015): “treinamento significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do indivíduo, as quais não são derivadas a condições inadequadas de trabalho". O conceito de treinamento está relacionado à aquisição de competências no cargo atual, ou seja, no imediato, no curto prazo. Por outro lado, o desenvolvimento está relacionado a eventos de aprendizagem que buscam capacitar o empregado para atuar “em postos de trabalho específicos em um futuro próximo" (Ribas, 2015). Esses eventos visam ao desenvolvimento de competências para subsidiar uma promoção ou transferência do empregado. Desenvolvimento está relacionado a planejamento de carreira, a médio e longo prazo. Por fim, a educação corporativa é uma metodologia de ensino continuado mais abrangente, que visa a educação de todos os colaboradores de uma organização.

Em face do exposto, podemos concluir que o nível de incerteza quanto à cultura de determinada organização seja diminuído e considerando uma orientação de curto prazo, programas de treinamento são mais eficazes nessa abordagem, uma vez que focam no imediato e na resolução de lacunas atuais de capacitação. Portanto, a alternativa em análise está correta.

GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".

FONTE:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.