No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o ...

Certo.

O que é cultura organizacional
O termo cultura organizacional foi cunhado em 1982 por um cientista Phd em Harvard e professor do MIT, Edgard Schein.

Muitas pessoas acham que cultura é algo escrito em pedra. Que vem de algum lugar do além e acaba se instalando nas organizações de alguma forma que o ser humano não pode controlar. Mas Schein define cultura de uma forma que me agrada muito, pois não trata como um aspecto definitivo. Veja a sua definição para o tema:

Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas por um grupo, na medida em que resolveram seus problemas de adaptação externa e integração interna…um produto de aprendizado compartilhado.

Particularmente, acho essa definição incrível por dois motivos:

Aprendizado Conjunto – Schein define a cultura como um processo de aprendizado conjunto. Ou seja, claro que você vai carregar seus valores pessoais, sua educação, sua história, tudo que é seu. Porém, você vai aprender em conjunto com um grupo (que também traz suas próprias bagagens) como serão os valores do grupo. E podem ser diferentes – teoricamente, melhores – do que o dos indivíduos.
Adaptação externa e Integração Interna – Na sua definição estão implícitos também os motivos genéricos de um grupo criar uma cultura forte: adaptação externa e integração interna. Pense no que isso significa: cultura serve para tornar o time mais unido, mais forte em conjunto do que separado. Serve para fortalecer a integração entre seus membros. Mas também para que este mesmo grupo se torne mais adaptado aos outros grupos.
3 níveis da cultura organizacional
Segundo o professor Schein pode ser decomposta em três níveis:

Artefatos: é o nível visível da cultura – muitas vezes confundido como a única forma de cultura. Quando você ouve histórias sobre a cultura do Google e pensa em escorregador no escritório, bicicletas coloridas, comidas à vontade…. tudo isso são artefatos da cultura e não A cultura em si.
Crenças e valores adotados: esse nível pode ser até observado através de pesquisas e entrevistas – trata-se dos valores principais compartilhados pelo grupo. A forma como você deve se comportar, as atitudes que não são toleradas e assim por diante.
Suposições básicas: são os sentimentos que as pessoas integrantes do grupo assumem como verdade – não é observado mas é muito sentido/percebido.

GAB:C

A cultura organizacional engloba as normas, astravés dessas e da politica interna é que é criada a cultura da organização(Além de outros fatores)

EX:Uma empresa estabelece normas de bom atendimento ao cliente,logo, a  cultura será a de prestar um bom serviço. 

Já  o clima organizacional corresponde à percepção dos colaboradores de uma organização no que diz respeito ao seu ambiente de trabalho e isso é claro é influenciado pela cultura,pelas normas,ploiticas,tudo isso interfere na percepção que temos do ambiente de trabalho, gerando o clima organizacional.

por partes:

- A cultura organizacional engloba o sistema de normas e valores, ok!

-  origina as políticas organizacionais (sim, a cultura antecede missão, politicas, objetivos...)

- moldam o clima organizacional( sim, clima organizacional é variável dependente)

 - revela como o contexto de trabalho afeta os comportamentos dos trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações. ( é só vc levar esse exemplo para qq ambiente em que vc está inserido)

Gabarito Certo

Questão lindona. desmembrou sobre a cultura e o clima ao mesmo temo uhuh

Clima organizacional: significa o ambiente psicológico existente na organização em decorrência do estado motivacional das pessoas.

Cultura organizacional: é o sistema de crenças e valores compartilhados que se desenvolve dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

definitivamente a melhor definição de cultura e clima organizacional que já vi em provas.