Em relação à satisfação, à motivação e ao envolvimento no tr...

GABARITO: CORRETO

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MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

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Estudos da relação entre motivação e desempenho realizados por Hackman e Oldham (1975) abordados pela teoria das características do trabalho, sinalizam a necessidade de se considerar os fatores de mediação no trabalho que impactam nesta relação.

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Dentre os fatores de mediação entre motivação e desempenho no trabalho se destacam:

1) O significado que o trabalho realizado possui para quem o realiza;

2) O sistema de recompensas e punições vigente nas organizações;

3) O estilo gerencial e a qualidade do ambiente psicossocial do trabalho; e

4) A convergência entre os valores pessoais e organizacionais.

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Abaixo uma questão idêntica que caiu no TCDF de 2014:

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(CESPE/TCDF/Analista de Administração Pública - Organizações/2014) O significado do trabalho, o sistema de recompensas da organização, o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho são aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho humano. C

CERTO

A formulação de políticas organizacionais para elevar o desempenho dos trabalhadores com base nas teorias motivacionais deve considerar os seguintes mediadores: significado do trabalho, sistema de recompensas, estilo gerencial e ambiente psicossocial de trabalho.

A gestão de desempenho diferencia-se da avaliação de desempenho, visto que aquela privilegia a etapa de planejamento, momento em que se considera, além dos objetivos e metas, o contexto material, psicossocial e técnico do trabalho realizado pelos funcionários. CERTO.

Fiz confusão com teoria dos 2 fatores de Herzberg; 

Também fiz confusão com a teoria dos 2 fatores de herzberg,porque am questão citou sistema de recompensas e na teoria diz que este e um fator higiênico,extrínseco,ou seja, não aumenta a satisfação,mas evita a insatisfação.