No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, ju...

Coaching

Processo de aceleração de resultados que consiste no desenvolvimento de competências e habilidades para o alcance de resultados planejados, e para serem alcançados com êxito necessitam de: empenho, foco e ações efetivas por parte do cliente

Mentoring

Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

Leia o material completo, via:

http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching-e-mentoring/

Coaching: 

Condução ativa do superior imediato; 

Estilo de liderança e supervisão; 

Foco no curto prazo e no cotidiano; 

Relação entre chefe e subordinado; 

Impulso no trabalho atual. 

Mentoring

Orientação profissional por pessoa da organização ou não; 

Estilo de desenvolvimento de carreira; 

Foco no longo prazo e no futuro; 

Relação entre protetor e protegido; 

Impulso no encarreiramento futuro. 

Fonte: Andréia Ribas. 

Mentoring é uma espécie de tutoria onde um profissional mais velho e mais experiente orienta e compartilha com profissionais mais jovens, que estão iniciando no mercado de trabalho ou numa empresa, experiências e conhecimentos no sentido de dar-lhes orientações e conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.

Embora também possam ter um viés mais pessoal, esses ensinamentos vão ser focados na vida profissional do mentorado, ajudando-o com as principais dificuldades e barreiras que possam estar atrapalhando o seu sucesso. Isso faz com que essa metodologia seja aplicada principalmente em casos mais específicos, diferenciando-se do Coaching que tem uma abordagem mais ampla e abrangente.

✔ Outra diferença que chama atenção entre as duas metodologias é o tempo, pois o mentoring não possui qualquer artifício que limite do tempo em que as sessões serão realizadas. Já no Coaching, esse número é definido já no primeiro encontro, tendo o período de três a seis meses de duração uma média necessária para quem procura essa abordagem.

Coaching consiste no desenvolvimento da capacidade e habilidade de cada um. Elaboram processo que levam o indivíduo ou o grupo a atingir metas e objetivos. O profissional será auxiliado a planejar, estabelecer metas, e prazos em busca de objetivos e resultados desejados tanto dele quanto da empresa. Processo de evolução .

Mentoring é um tipo de orientação, onde um profissional mais velho, mais experiente, orienta os jovens. Neste processo não é estabelecido prazos, pois a condução é feita conforme a evolução do profissional que contrata o serviço.

Os dois processos visam o aperfeiçoamento, no mentoring mais voltado para a área profissional, o Coaching alinhando vida pessoal com profissional. Em ambos buscando resultados satisfatórios. 

Aprendendo e vivendo contigo cespe:

Coaching é uma abordagem que visa o desenvolvimento profissional e pessoal em magnitude, na qual um profissional, com ampla experiência e suprido de embasamento teórico-prático, auxilia um outro profissional com menos experiência e conhecimento. GAB ERRADO.

Coaching" é uma relação entre alguém que quer E PRECISA CRESCER PESSOAL E PROFISSIONALMENTE encontrando soluções para os seus problemas - o cliente - e um facilitador treinado - o coach - cujo papel é levar o cliente a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento. 

"Mentoring" refere-se a uma relação de duas pessoas voltada para o desenvolvimento de uma delas: bons exemplos seriam: o "trainee" "adotado" por um padrinho e o funcionário recém-admitido que precisa se integrar às coisas da empresa..

"Counseling" - tem como foco a resolução de um aspecto específico de dificuldade pessoal ou profissional, normalmente é exercido por especialistas no assunto, de modo rápido e pontual. Tem como característica principal o "aconselhamento".