A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade ...

GABARITO: C

Comparação aos pares (Comparação Binária): É considerado o método mais simples de avaliação de desempenho, e também o mais rudimentar. Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

PRÓS:

• Simples de ser executado.

CONTRAS:

• Muito rudimentar.
• Não especifica os aspectos do desempenho.
• Não define os pontos de melhoria.
• Pouco eficiente; só deve ser usado quando a organização não dispõe de outros métodos mais apurados ou quando os avaliadores não têm condições de usar outros métodos mais apurados.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

gabarito c pares - dois a dois

Esse método parte do princípio de que é possível avaliar a performance de cada colaborador a partir da comparação com seus pares. Usa-se uma tabela para ajudar nesse processo comparando dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho. Nesse caso, é chamada de comparação binária. Outra maneira de aplicar esse método é comparar o profissional com os demais membros de sua equipe.

É possível perceber que a grande dificuldade desse processo está vinculada ao número de funcionários, já que se torna mais complicado e minucioso quanto maior for o número de pessoas a serem comparadas.

Ante o exposto, a alternativa correta é a letra “C" pois apresenta a correta descrição de avaliação de desempenho de comparação entre os pares (binária), sendo esta uma avaliação de dois a dois empregados de cada vez, permitindo o registro daquele que é considerado melhor quanto ao desempenho.

 Gabarito do Professor: Letra “C"