O desenvolvimento de pessoas que se caracteriza por competiç...

A alternativa correta é A - Jogo de Empresa.

Tema da Questão: O tema abordado é o desenvolvimento de pessoas no contexto organizacional, enfatizando métodos que incentivam a tomada de decisões por meio de simulações e competição.

Compreensão da Alternativa Correta: O jogo de empresa é uma técnica de desenvolvimento de pessoas que envolve simulações de cenários empresariais. Os participantes tomam decisões computadorizadas sobre situações reais ou simuladas, promovendo a competição entre eles. Esta abordagem é eficaz para desenvolver habilidades práticas, como tomada de decisão, trabalho em equipe e resolução de problemas.

Justificativa das Alternativas Incorretas:

B - Confrontação: Este termo geralmente se refere a um método de feedback e resolução de conflitos, envolvendo discussões diretas sobre problemas e comportamentos. Não está relacionado à tomada de decisão computadorizada em situações simuladas.

C - Tutoria: A tutoria é um processo onde um profissional mais experiente (tutor) guia e aconselha um menos experiente (tutorado). Este método foca no desenvolvimento individual através do acompanhamento, não pela competição ou simulações computadorizadas.

D - Incubadora: Uma incubadora é um ambiente que oferece suporte a startups e empreendedores, proporcionando recursos e orientação para o desenvolvimento de novos negócios. Apesar de ser um ambiente de desenvolvimento, não envolve diretamente a competição de tomada de decisão em situações simuladas.

Assim, ao analisar as alternativas, fica claro que o jogo de empresa é a alternativa que melhor se alinha à descrição apresentada na questão, por envolver competição e decisões em um contexto simulado.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Caso precise de mais alguma coisa, estarei à disposição.

Jogos de empresas: Também chamados de management games ou business games, são técnicas de desenvolvimento em que gruposs de funcionários ompetem entre si, tomando decisões a respeito de situações reais ou simuladas de empresas. Podem ser realizados em ambiente físico ou digital.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Andréia Ribas e Cassiano Salim, 3ª edição, página 199