desenvolvimento de recursos humanos.

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Q1370566 Gestão de Pessoas
Idalberto Chiavenato conceitua a administração de recursos humanos como a “área da ciência da administração que tem por objeto a gestão do comportamento humano em adequação às necessidades organizacionais, bem como à ação recíproca. Visa a obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenharem da melhor forma as ações de que as organizações necessitam”. Nesse contexto, a administração de recursos humanos pode ser corretamente estudada como um processo, constituindo-se de sistemas interdependentes, que incluem o(a)
desenvolvimento de recursos humanos.
Alternativas

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Gabarito: C - certo

A questão aborda o tema de Administração de Recursos Humanos (ARH), conforme conceituado por Idalberto Chiavenato. Ele define ARH como a área responsável pela gestão do comportamento humano de forma a atender às necessidades organizacionais. Chiavenato destaca a importância de obter pessoas qualificadas e motivadas para desempenhar as funções necessárias dentro da organização.

Nesse contexto, a ARH pode ser compreendida como um processo composto por diversos sistemas interdependentes. Entre esses sistemas, o desenvolvimento de recursos humanos é um componente essencial. Esse sistema abrange ações como treinamento, capacitação e desenvolvimento de habilidades, que são fundamentais para que os colaboradores possam desempenhar suas funções de forma eficiente e alinhada aos objetivos da organização.

Vamos agora justificar a alternativa correta e explicar por que as outras seriam incorretas, se houvesse mais alternativas:

Alternativa C - certo: Essa é a alternativa correta porque reconhece que o desenvolvimento de recursos humanos é um dos sistemas interdependentes da administração de recursos humanos. O desenvolvimento de RH é crucial para garantir que os colaboradores estejam continuamente aprimorando suas competências e habilidades, o que, por sua vez, melhora o desempenho organizacional.

Possíveis alternativas incorretas:

Alternativa E - errado: Se houvesse uma alternativa dizendo que o desenvolvimento de recursos humanos não é um sistema interdependente da ARH, ela estaria incorreta. Isso porque, conforme explicado, o desenvolvimento de RH é vital para a melhoria contínua dos colaboradores e, por consequência, para o sucesso da organização.

Entender a estrutura e a dinâmica da ARH é essencial para qualquer concurso público que exija conhecimentos em gestão de pessoas. A compreensão dos sistemas interdependentes, como o desenvolvimento de recursos humanos, permite uma visão mais ampla e integrada da função de RH nas organizações.

Se precisar de mais alguma coisa ou tiver outra dúvida, estou aqui para ajudar!

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