rotatividade de recursos humanos.

No contexto da questão, a alternativa correta é:

E - errado

Vamos entender o porquê.

Para responder corretamente à questão, é necessário compreender o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) conforme definido por Idalberto Chiavenato. Ele descreve ARH como a área que lida com a gestão do comportamento humano em conformidade com as necessidades organizacionais, visando obter pessoas qualificadas e motivadas para o melhor desempenho.

Rotatividade de Recursos Humanos, também conhecida como turnover, refere-se à frequência com que os funcionários de uma organização são substituídos. A rotatividade pode ser um indicador de problemas internos, como insatisfação, má gestão ou condições de trabalho inadequadas. Embora esteja relacionada à gestão de pessoas, não é considerada um processo ou sistema interdependente dentro da administração de recursos humanos, mas sim um indicador ou resultado da gestão de pessoas.

Portanto, é incorreto dizer que a rotatividade constitui um sistema interdependente da ARH, pois os sistemas interdependentes geralmente se referem a processos como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros. Esses processos são projetados para manter a eficácia da gestão de pessoas dentro da organização.

Então, a resposta correta da questão é Alternativa E - Errado, porque a rotatividade não constitui um sistema interdependente na administração de recursos humanos, mas sim um resultado das práticas de gestão de pessoas.

Rotatividade de recursos humanos não faz parte dos sistemas interdependentes da administração de recursos humanos, de acordo com a definição apresentada por Idalberto Chiavenato.

Os sistemas interdependentes da administração de recursos humanos incluem geralmente:

1.  Recrutamento e seleção de pessoal: envolve a identificação, atração e escolha de candidatos qualificados para preencher as necessidades de pessoal da organização.

2.  Treinamento e desenvolvimento: engloba a capacitação dos funcionários para que possam desempenhar suas funções com eficácia e também crescer em suas carreiras.

3.  Avaliação de desempenho: consiste em avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback para melhorias.

4.  Remuneração e benefícios: abrange a definição de salários, benefícios e políticas de remuneração que motivem e recompensem os funcionários.

5.  Relações trabalhistas e sindicais: trata das interações entre a empresa e seus funcionários, bem como as negociações com sindicatos, quando aplicável.

ERRADA!

Apesar de estar relacionada à gestão de pessoas, a rotatividade não é considerada um processo ou sistema interdependente dentro da administração de recursos humanos, mas sim um indicador ou resultado da gestão de pessoas.