Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos human...

Gabarito: Errado (E)

Vamos entender o porquê dessa resposta e explorar o tema abordado pela questão.

A questão está relacionada ao processo de seleção de recursos humanos, que é uma etapa crucial na gestão de pessoas dentro das organizações. A seleção de recursos humanos não se limita apenas a encontrar o profissional com a máxima qualificação para o cargo, mas sim aquele que melhor se encaixa no perfil do cargo e da organização.

A seleção de recursos humanos envolve:

• Avaliar não só as competências técnicas, mas também as competências comportamentais (soft skills) do candidato.
• Considerar a aderência cultural do candidato à organização.
• Verificar a capacidade de adaptação e desenvolvimento do candidato dentro da empresa.

Ou seja, a seleção é um processo mais complexo e holístico do que apenas escolher o candidato com a maior qualificação técnica. É preciso considerar múltiplos aspectos para garantir que o candidato selecionado será o mais adequado para o cargo e para a organização como um todo.

Por que a alternativa está errada?

A afirmativa da questão sugere que a seleção de recursos humanos é o processo que visa selecionar o profissional com a máxima qualificação para o cargo. No entanto, a máxima qualificação pode não ser o critério mais adequado. A pessoa com a maior quantidade de qualificações técnicas pode não ser a mais indicada se não possuir as habilidades comportamentais necessárias ou se não se adequar à cultura da empresa.

Portanto, seleção de recursos humanos deve ser vista como um processo abrangente que busca o candidato que melhor se ajusta às diversas exigências do cargo e às necessidades da organização, e não apenas aquele com mais qualificações técnicas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se ainda tiver dúvidas, estou aqui para ajudar!

Gabarito: Errado.

Não se trata da máxima qualificação, mas sim do profissional mais adequado para preencher a vaga disponível na organização.

Gab E

às vezes o candidato mais qualificado pode não ser o mais adequado.

Às vezes um candidato tem o melhor currículo e formação dentre todos, porém sabemos que o conhecimento não é o único requisito avaliado para ocupar uma vaga. Aliás, arrisco dizer que fatores comportamentais estão com maior peso, pois o conhecimento é relativamente fácil de passar, agora o comportamento é algo mais complicado de mudar.

GAB E

Busca o profissional com as competências para o exercício do cargo e com as competências organizacionais desejadas.

O objetivo básico da seleção é escolher os candidatos adequados às necessidades da organização. com as competências, habilidades e atitudes (CHA) esperadas e relevantes para o cargo a ser ocupado. Por vezes, "a máxima qualificação", ou o melhor currículo, não atenda as reais necessidades. Aspectos comportamentais muitas vezes superam excelentes currículos em processos seletivos.

ERRADO