Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos human...

Gabarito: E - Errado

Vamos entender por que a alternativa correta é Errado.

Primeiramente, a questão aborda dois conceitos importantes na gestão de pessoas: absenteísmo e turnover.

Absenteísmo refere-se às ausências dos colaboradores no ambiente de trabalho, seja por faltas justificadas ou não. É um indicador que mede a frequência e duração das ausências dos funcionários.

Turnover, por outro lado, é o termo utilizado para descrever a rotatividade de pessoal, ou seja, a troca de funcionários entre a organização e o mercado de trabalho. Ele inclui a entrada (admissão) e saída (demissão) de empregados na empresa.

A questão afirma que "Absenteísmo, também denominado turnover, pode ser conceituado como a troca de pessoal entre a organização e seu ambiente (entrada e saída)". Essa definição está incorreta. O absenteísmo não é sinônimo de turnover, e sim conceitos distintos.

Portanto, a alternativa correta é Errado porque houve uma confusão conceitual entre absenteísmo e turnover.

Recapitulando:

• Absenteísmo - Ausência dos funcionários no trabalho.
• Turnover - Troca de pessoal, incluindo admissões e demissões.

Espero ter esclarecido suas dúvidas. Caso tenha mais perguntas ou precise de mais detalhes, estou à disposição!

GAB. E

O absenteísmo nada mais é que a ausência do funcionário no ambiente de trabalho, seja por faltas, saídas ou atrasos, justificados ou não, afetando a eficácia e eficiência da empresa.

Rotatividade é a entrada e saída de funcionários na empresa.

o erro é colocar absenteísmo, que é o número de faltas do empregado, como sinônimo de turnover, que é a rotatividade de funcionários na empresa. 

acesse o Instagram: @candy_concurseira