Quanto ao planejamento e a programação do treinamento, este...

Vamos analisar a questão sobre o planejamento e a programação do treinamento em Gestão de Pessoas.

Alternativa correta: B

A questão pede para identificar a exceção no planejamento e programação de treinamentos. A alternativa B é a correta. Vamos entender por quê.

B - A avaliação dos outros programas: o resultado negativo, visando ampliá-los.
Essa alternativa está incorreta no contexto do planejamento de treinamentos. Avaliar resultados negativos de outros programas com o objetivo de ampliá-los não faz parte dos princípios fundamentais de um planejamento eficaz de treinamento. Normalmente, o foco está em identificar pontos a melhorar e ajustar os programas para que sejam mais eficazes, e não em ampliá-los com base em resultados negativos.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão corretas no contexto do planejamento e programação de treinamentos:

A - Abordagem do treinamento: uma necessidade específica de cada vez.
Planejar o treinamento para atender a necessidades específicas é um princípio fundamental. Cada sessão de treinamento deve focar em uma necessidade particular para garantir que o aprendizado seja eficaz e direcionado.

C - Objetivo: definição clara do objetivo do treinamento.
A definição clara dos objetivos do treinamento é essencial para orientar todo o processo. Sem objetivos definidos, é difícil medir a eficácia do treinamento e verificar se os resultados esperados foram atingidos.

D - Divisão do trabalho: a ser desenvolvido em módulos, pacotes ou ciclos.
Dividir o treinamento em módulos, pacotes ou ciclos é uma prática comum e eficiente. Essa abordagem permite que o conteúdo seja apresentado de forma organizada e facilita a absorção do conhecimento pelos participantes.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema e as alternativas. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as fases que contemplam a o processo de treinamento de pessoas nas organizações. Neste caso, marquemos a alternativa que contempla uma de suas fases.

Segundo o professor Chiavenato (2014, p.315 e 316), O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases, sendo elas:

• Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.

• Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. 

• Implementação: execução e condução do programa de treinamento.

• Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

Essas etapas incluem, como o próprio Chiavenato (2014, p.316) diz, "o diagnóstico de carências, a decisão quanto à estratégia para a solução, a implementação da ação e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento."

Tendo o que fora apresentado acima, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

GABARITO: B

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

LETRA: B