Com relação às teorias sobre estilos de liderança de White e...

Alternativa correta: A - Na liderança autocrática, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo.

O estudo dos estilos de liderança por White e Lippitt é um tema clássico quando falamos de gestão de equipes e comportamento organizacional. Este assunto é crucial para quem está se preparando para concursos públicos, principalmente para aqueles que almejam cargos de gestão ou supervisão onde a liderança é uma competência essencial.

Os estilos de liderança propostos por esses autores caracterizam-se da seguinte forma:

• Liderança autocrática: Neste estilo, o líder é o foco principal das decisões, controlando a maior parte das atividades e dando pouca liberdade para a equipe. Este é um estilo mais diretivo e impositivo, onde o líder estabelece as diretrizes sem a participação do grupo.
• Liderança democrática: Caracteriza-se por um líder que encoraja a participação ativa dos membros da equipe nas decisões, promovendo um ambiente de colaboração. A autoridade ainda é do líder, mas há espaço para diálogo e contribuições do grupo.
• Liderança liberal (laissez-faire): O líder oferece pouca ou nenhuma orientação para a equipe, deixando os membros trabalharem como preferirem, com liberdade total. Este estilo pode levar a uma falta de direção e desorganização, se não for bem gerido.

Portanto, a alternativa A está correta porque descreve acertadamente o estilo autocrático de liderança, onde o líder centraliza o poder de decisão e exerce controle sobre as ações do grupo, sem se preocupar tanto com a entrada ou feedback dos membros da equipe.

Essa compreensão sobre os estilos de liderança é benéfica não apenas para responder corretamente a questões de concurso, mas também para aplicar esses conhecimentos no ambiente de trabalho, de maneira a liderar equipes de maneira eficaz e adequada à situação enfrentada.

Liderança Autocrática: O líder centraliza toda a tomada de decisões e não há qualquer tipo de delegação aos liderados. O líder é dominador, impõe suas ordens e traça as diretrizes sem qualquer participação do grupo. A divisão das tarefas e os companheiros de trabalho de cada funcionário são determinados e escolhidos pelo líder. O líder é “pessoal” ao criticar e elogiar o trabalho dos membros de sua equipe.

GABARITO: A