À luz da Resolução Normativa CFA n.º 537/2018, julgue os it...

Alternativa correta: E - Todos os itens estão certos.

A Resolução Normativa CFA n.º 537/2018 estabelece diretrizes para a fixação dos honorários e salários dos profissionais de administração. Vamos analisar cada um dos itens apresentados na questão, justificando por que todos estão corretos.

I - A oferta e demanda de trabalho influenciam diretamente na fixação dos honorários, pois quanto menor a oferta de profissionais para uma grande demanda, maior poderá ser o valor cobrado, e vice-versa. Isso justifica a correção do primeiro item.

II - Se um profissional terá restrições para realizar outros trabalhos paralelos devido ao contrato atual, isso deve ser considerado na fixação do seu salário ou honorário, visto que ele estará abrindo mão de outras oportunidades de renda, tornando correta a afirmação do segundo item.

III - As vantagens que o cliente obterá com o trabalho do administrador devem ser levadas em conta. Se um projeto trará grandes benefícios ao cliente, é justo que isso se reflita na valorização do trabalho do profissional, o que torna correta a afirmação do terceiro item.

IV - Aspectos como a complexidade, dificuldade, volume e prazo do trabalho são fundamentais para estabelecer uma remuneração justa. Trabalhos mais complexos e com prazos mais apertados geralmente requerem remunerações maiores, o que valida a afirmação do quarto item.

Considerando que todos os itens abordam fatores relevantes que devem ser levados em conta na fixação dos honorários e salários dos profissionais de administração, conforme estabelecido pela Resolução Normativa CFA n.º 537/2018, concluímos que a alternativa E está correta, pois todos os itens estão certos.

RESOLUÇÃO NORMATIVA CFA Nº 537, de 22 de março de2018

Aprova o Código de Ética dos Profissionais de Administração previsto na Lei nº 4.769, de 09 de setembro de 1965.

CAPÍTULO IV DOS HONORÁRIOS PROFISSIONAIS

Art. 5º Os honorários e salários do Profissional de Administração deverão ser fixados, por escrito, antes do início do trabalho a ser realizado, levando-se em consideração, entre outros, os seguintes elementos:

I - Vulto, dificuldade, complexidade, pressão de tempo e relevância dos trabalhos a executar;

II - Possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos;

III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiará o cliente;

IV - a forma e as condições de reajuste;

V - O fato de se tratar de locomoção na própria cidade ou para outras cidades do Estado ou do País;

VI - Sua competência e renome profissional;

VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;

VIII - obediência às tabelas de honorários que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas, pelos respectivos Conselhos Regionais de Administração, como mínimos desejáveis de remuneração.