Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgu...

O examinador foi querer afirmar uma coisa e acabou usando palavras inadequadas. De fato, é uma tendência atual essa "estrutura informal" nas organizações modernas. Eles primam por não existir uma relação de chefe-subordinado, mas uma relação de LÍDER-LIDERADOS. E dependendo da situação, o líder pode assumir um papel mais liberal tornando o trabalho flexível. Exemplo disso é o Google. Vocês já viram a estrutura da sede deles em SP? É extrardinário! 

Porém, o erro estar em falar que os papéis profissionais romperam-se. Um gerente de um departamento pode ser o mais gente boa possível, pode existir um clima organizacional maravilhoso neste departamento, mas ainda assim ele não deixa de ser gerente e os subordinados compreendem isso. Não é porque o trabalho se tornou mais flexível que eu vou tratar o meu gerente como um operário. Tá maluco? É demissão na hora!

ROMPEU ??????  Gab Definitivo  ABSURDO !!!!!   

CESPE DESONESTO COM QUE ESTUDA !!!

Vários estudos comprovam a relação entre o aumento da produtividade com a flexibilização do trabalho. Essa é uma tendência crescente nos dias atuais. A exemplo, temos o home office. Ou seja, uma abordagem totalmente diferente do que se fazia há anos com cargos definidos e rígidos.

esse tipo de questão é desonestidade com quem estuda

Apesar do enunciado confuso, dá para captar que ele trata da evoluação da Administração em si. Quando ele fala em romper com as identidades e os papeis profissionais definidos, isso me lembra um estrutura matricial, na qual há a quebra da tracional estrutura funcional. Nesta, cada departamento ficava isolado em sua especialidade. Naquela, há uma mescla nas equipes e cada um sai do seu "mundinho" para trabalhar de forma integrada e, muitas vezes, fazer atribuições que não estava acostumado em virtude, justamente, dessa flexibilização. Concordo que o enunciado talvez utilize expressões fortes demais.