As equipes possuem necessidades diferentes e seus membros d...

Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento em equipes.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Segundo Andreia Ribas (2013), as principais características das equipes são cooperação, sinergia e coesão. As equipes de trabalho geram uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma das contribuições individuais. Nas equipes há interesses, necessidades e objetivos individuais e coletivos, sendo que prevalecem os objetivos coletivos.

Os papéis dentro da equipe podem variar dependendo do contexto e natureza da equipe. Porém habitualmente observa-se os seguinte papeis:

·         Assessor

o   Função geral: oferecer expertise e orientação técnica.

o   Atividades típicas: oferecer conselhos especializados, compartilhar conhecimentos específicos e orientar a equipe em questões relacionadas ao seu domínio de especialização.

·         Organizador

o   Função geral: estruturar e coordenar as atividades da equipe.

o   Atividades típicas: Definir tarefas, atribuir responsabilidades, criar cronograma, e garantir que a equipe esteja organizada para garantir seus objetivos.

·         Promotor

o   Função geral: estimular o desenvolvimento e a realização de metas.

o   Atividades típicas: incentivar a criatividade, motivar a equipe, reconhecer conquistas, e criar um ambiente positivo para o crescimento profissional e pessoal.

·         Articulador

o   Função geral: facilitar a comunicação e a colaboração.

o   Atividades típicas: garantir a troca eficaz de informações entre os membros da equipe, promover a cooperação, resolver conflitos e manter uma comunicação clara.

·         Conselheiro: oferece aconselhamento e suporte.

É importante destacar que esses papeis não são mutuamente exclusivos, e uma pessoa na equipe pode desempenhar mais de um papel. Além disso, a dinâmica da equipe e a distribuição desses papeis podem evoluir ao longo do tempo, dependendo das necessidades específicas e do desenvolvimento da equipe.

 Posto isso, vamos à análise das alternativas.

( ) Articulador - Coordena e integra por meio da comunicação, fomenta a cooperação da equipe e auxilia na resolução de conflitos, mantendo sempre a comunicação clara.

( ) Conselheiro - Estimula a busca de informações adicionais por meio de sugestões de aconselhamento e apoio.

( ) Promotor - Defende as ideias depois de introduzidas visando estimular o desenvolvimento e a realização de metas.

( ) Assessor - Oferece análises profundas das opções baseadas na expertise e orientação técnica especializada. Também compartilha conhecimentos específicos e orientar a equipe em questões relacionadas ao seu domínio de especialização.

( ) Organizador - Fornece a estrutura e coordenação de atividades da equipe, por meio de definição das tarefas, atribuição de responsabilidades, para garantir que a equipe esteja organizada.

Gabarito do Professor: Letra “E".

Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim. Gestão de pessoas para concurso / Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim 4ª Edição - Alumnus, 2013.