De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto...

(A ERRDADA) Art. 470 - As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador. 

 (B ERRADA) Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

(C ERRADA) Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

(D CORRETA) Art 469 § 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

(E ERRADA)  § 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.    

Não entendi o erro da letra B. Alguém pode me dizer?

Milena, a B está errada porque é a "transferência" que somente assim é considerada caso haja mudança de domicílio e não a alteração de local. Ou seja, a alteração de local pode ocorrer sem mudança de domicílio, como trocar de uma filial pra outra dentro da mesma cidade. Mas a alteração do local de trabalho só pode ser chamada de transferência se houver mudança de domicílio. Nem toda alteração do local de trabalho acarreta mudança de domicílio. Mas quando isso ocorrer, se enquadra como Transferência.

Excelente explicação, colega Icaro!

@Milena, o examinador quis confundir alteração de local de trabalho com transferência. No caso, mudou o local de trabalho pode ou não exigir a mudança de domicílio. Só se mudar o domicílio é que se configura a transferência.