Uma das atividades desempenhadas pelos recursos humanos com ...

A alternativa correta é a B - Coaching.

Vamos entender o porquê dessa escolha e analisar as outras alternativas.

O enunciado da questão refere-se a atividades desempenhadas pelos recursos humanos que têm como objetivo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Essas atividades envolvem técnicas e métodos de orientação aplicados através de sessões de orientação e encontros, visando o aperfeiçoamento da qualificação dos colaboradores.

Coaching é um processo de desenvolvimento em que um profissional especializado, o coach, auxilia o cliente (coachee) a atingir objetivos específicos, aprimorar habilidades e desenvolver competências. O foco está em orientar e motivar o indivíduo para que ele possa atingir seu potencial máximo, tanto no âmbito pessoal quanto profissional. Isso é realizado por meio de sessões regulares onde são estabelecidas metas, discutidas estratégias e monitorado o progresso.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

A - Ressignificação: Este termo refere-se ao processo de atribuir um novo significado a uma situação ou comportamento. Embora seja uma técnica utilizada em diversos contextos, não se encaixa diretamente na descrição do processo de orientação e desenvolvimento contínuo mencionado no enunciado.

C - Avaliação de desempenho: Trata-se de um processo sistemático de avaliação do desempenho dos funcionários em relação às suas funções. Embora também seja uma prática de recursos humanos, seu foco está em medir e analisar o desempenho, e não em orientar e desenvolver diretamente o colaborador através de sessões de orientação.

D - Liderança: A liderança é uma habilidade ou função exercida por uma pessoa que guia e influencia outras pessoas em uma organização. Embora seja crucial para o desenvolvimento de equipes, não se trata de um método específico de desenvolvimento pessoal e profissional, como descrito no enunciado.

E - Psicanálise: Esta é uma técnica terapêutica desenvolvida por Sigmund Freud, voltada para o tratamento de questões psicológicas profundas. Não é um método típico utilizado pelos recursos humanos para o desenvolvimento de colaboradores no contexto organizacional.

Portanto, ao analisar as alternativas e compará-las com a descrição fornecida no enunciado, fica claro que o Coaching é a alternativa que melhor se alinha com o conceito de sessões de orientação e encontros focados no desenvolvimento e aperfeiçoamento profissional e pessoal dos colaboradores.

Coaching motivacional é uma tipologia de coaching cujo rasgo diferenciador centra-se em ajudar as pessoas a adquirir e a desenvolver um pensamento positivo e otimista de maneira que assim possam alcançar os seus objetivos. Ou seja, trata-se de alcançar o êxito através da motivação das pessoas.

Por mais que o COACHING seja uma balela, acostumem-se a ver isso em prova, já é a segunda questão que eu vejo abordando isso (a outra foi da FGV!!!)

COACHING = ORIENTAÇÃO...