Analise os itens a seguir: I. A avaliação de desempenho ser...
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Ano: 2024
Banca:
Instituto Ágata
Órgão:
Prefeitura de Anajás - PA
Provas:
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Advogado
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Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Assistente Social |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Fiscal de Tributos |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Administrador |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Médico Veterinário |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Fisioterapeuta |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Farmacêutico Bioquímico |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Engenheiro Civil |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Engenheiro Ambiental |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Engenheiro Agrônomo |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Enfermeiro |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Arquiteto |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Psicólogo |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Nutricionista |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Psicopedagogo |
Instituto Ágata - 2024 - Prefeitura de Anajás - PA - Odontólogo |
Q2513256
Legislação dos Municípios do Estado do Pará
Analise os itens a seguir:
I. A avaliação de desempenho será realizada a cada 3 (três) anos. II. O desenvolvimento na carreira dar-se-á através da progressão funcional por merecimento, mediante avaliação de desempenho, com o deslocamento do servidor da referência em que se encontra para a imediatamente superior, dentro do mesmo cargo, observados os requisitos previstos em lei. III. Carreira é a linha de acesso do servidor ao cargo a que pertencer, respeitado o tempo de serviço e o requisito exigido.
Nos termos do Plano de Carreiras, Cargos e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás, é correto afirmar que:
I. A avaliação de desempenho será realizada a cada 3 (três) anos. II. O desenvolvimento na carreira dar-se-á através da progressão funcional por merecimento, mediante avaliação de desempenho, com o deslocamento do servidor da referência em que se encontra para a imediatamente superior, dentro do mesmo cargo, observados os requisitos previstos em lei. III. Carreira é a linha de acesso do servidor ao cargo a que pertencer, respeitado o tempo de serviço e o requisito exigido.
Nos termos do Plano de Carreiras, Cargos e Salários da Prefeitura Municipal de Anajás, é correto afirmar que:
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