Uma organização do setor educacional está sofrendo uma reest...

Alternativa correta: A - funcional

O tema da questão envolve o conhecimento sobre os diferentes tipos de estruturas organizacionais, que são os arranjos e os agrupamentos das atividades e das pessoas em uma empresa. Para resolver essa questão, é preciso compreender as características de cada tipo de estrutura. A estrutura funcional, matricial, por produto, por cliente e por localização geográfica representam diferentes maneiras de organizar uma empresa de acordo com suas atividades e objetivos estratégicos.

A alternativa correta, a estrutura funcional, é caracterizada pela agrupação das atividades com base nas funções principais da empresa, como marketing ou finanças, conforme mencionado na questão. Nesse tipo de estrutura, os colaboradores são especializados nas funções que desempenham, e existe uma clara definição de responsabilidades e poderes.

Especificamente, a estrutura funcional está correta porque a descrição fornecida na questão aponta para a necessidade de adequar as tarefas, os poderes e as responsabilidades em unidades equivalentes a departamentos funcionais específicos. Isso é um indicativo da busca pela especialização e eficiência nas funções organizacionais, o que é uma característica marcante da estrutura funcional.

Resposta A.

Estrutura Funcional ?Organiza-se segundo os tipos de recursos técnicos utilizados. ?Objetivos são a longo prazo. ?Necessidade básica é a especialização. ?A organização se divide segundo diferentes funções, como: produção, finanças, recursos humanos, marketing etc.  ?Todos os níveis de execução se subordinam funcionalmente aos seus correspondentes níveis de comando funcional.
  Vantagens: ?Promove o aperfeiçoamento. ?Facilita a especialização, nos escalões hierárquicos superiores. ?Facilita o trabalho em equipe (formação de equipes).
?Dá maior flexibilidade de adaptação à empresa. ?O especialista sente-se mais valorizado.
  Desvantagens: ?A coordenação é mais fácil. ?É mais dispendiosa. ?Confusão quanto aos objetivos. ?Aumento do conflito inter-funcional.

Fonte: http://dgi.unifesp.br/seplan/templates/docs/seplan-modelos_de_estruturas_organizacionais_material.pdf



 

tão simples que parece pegadinha

Vantagens da estrutura funcional: - facilitar o aperfeiçoamento dos funcionários -facilitar a comunicação dentro das áreas funcionais - permite economia de escala e aproveitamento dos recursos - facilita a centralização das decisões

Vantagens da estrutura funcional: - facilitar o aperfeiçoamento dos funcionários -facilitar a comunicação dentro das áreas funcionais - permite economia de escala e aproveitamento dos recursos - facilita a centralização das decisões

A questão da a resposta na pergunta: "possibilitasse alocar todas as pessoas agrupadas numa atividade funcional"

Características:

- agrupamento por atividades ou funções principais;

- divisão do trabalho interno por especialidade.

- auto-orientação;

- introversão 

Fonte: Chiavenato