O diretor administrativo de uma organização necessita recrut...

Vamos analisar a questão sobre seleção interna e identificar a alternativa incorreta.

A alternativa B é a incorreta. Vamos entender o porquê, começando pela explicação das outras alternativas.

A - Necessidade de investimento de menor ordem:
Quando a empresa opta pelo recrutamento interno, não há necessidade de gastos com anúncios de vagas, agências de recrutamento ou outros custos externos. Isso significa que os investimentos são menores comparados ao recrutamento externo.

C - Disponibilidade para investimentos:
Com a economia gerada pelo processo de recrutamento interno, a empresa pode redirecionar esses recursos financeiros economizados para outras atividades que necessitem de investimentos. Isso é uma vantagem clara do plano interno.

D - Segurança em relação aos recursos humanos:
A segurança mencionada aqui se refere ao fato de que os colaboradores já passaram por um processo de seleção anteriormente e são conhecidos pela organização. Isso dá uma certa confiança ao gestor ao promover estes funcionários.

E - Motivação das pessoas internas:
Quando uma empresa promove processos de recrutamento interno, ela está, de certa forma, reconhecendo e valorizando seus talentos. Isso pode ser muito motivador para os funcionários, que se sentem apreciados e têm mais incentivos para se autoaperfeiçoar.

A alternativa B menciona burocracia no processo de ambientação, o que não é uma característica do recrutamento interno. Pelo contrário, um dos benefícios do recrutamento interno é que os colaboradores já estão familiarizados com a cultura e os procedimentos da empresa, eliminando a necessidade de um longo processo de ambientação.

Espero que esta explicação tenha sido clara e que agora você entenda melhor as vantagens do recrutamento interno, assim como a razão pela qual a alternativa B está incorreta.

A letra B é uma desvantagem da seleção externa.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

GAB B

Burocracia no processo [se é interno não tem burocracia e sim mais rapidez] , tendo em vista que, para realizar uma contratação, o candidato precisará participar de um processo de ambientação [se é interno ele já está inserido] , no qual irá tomar conhecimento da cultura interna [já tem esse domínio] e posturas internas e demais procedimentos.

RECRUTAMENTO INTERNO

⤵  O PÚBLICO-ALVO SÃO OS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS

⤵  MAIS BARATO

⤵  PODE GERAR CONFLITOS (RIXAS PESSOAIS DOS QUE DISPUTARAM A VAGA).

⤵ MAIS RÁPIDO E SEGURO

⤵ OBJETIVA MOTIVAR SEUS FUNCIONÁRIOS, POR MEIO DO OFERECIMENTO DE NOVAS OPORTUNIDADES

Gab B

não terá burocracias e seleção, pois o candidato é um funcionário interno, já é contratado!!