Conforme Guest, o cerne dos modelos de gestão de pessoas pod...

Alternativa Correta: C - As organizações novas devem valer-se de políticas de recrutamento e seleção que encorajem a mobilidade funcional.

Vamos analisar cada uma das alternativas para entender o motivo pelo qual a alternativa correta é a letra C e as demais estão incorretas.

A - Para se garantir maior estabilidade às políticas de RH, é importante planejá-las, independentemente do ciclo de vida do negócio organizacional.

Esta alternativa está incorreta porque o planejamento das políticas de Recursos Humanos deve levar em consideração o ciclo de vida da organização. Negligenciar esse aspecto pode resultar em políticas de RH desalinhadas com as necessidades e desafios específicos de cada fase do negócio.

B - Políticas de treinamento em empresas maduras devem ser direcionadas para o exercício individualizado de tarefas e atividades funcionais.

Esta alternativa está incorreta porque, em empresas maduras, o foco das políticas de treinamento geralmente é no desenvolvimento de competências mais abrangentes, como liderança, inovação e trabalho em equipe. O treinamento excessivamente individualizado pode não atender às necessidades mais complexas e estratégicas dessas organizações.

C - As organizações novas devem valer-se de políticas de recrutamento e seleção que encorajem a mobilidade funcional.

Esta é a alternativa correta. Organizações novas precisam de flexibilidade e adaptabilidade para responder rapidamente às mudanças e desafios do mercado. Políticas de recrutamento e seleção que promovem a mobilidade funcional ajudam a criar uma força de trabalho mais versátil e preparada para assumir diferentes responsabilidades conforme necessário.

D - Nas empresas em crescimento, a preocupação central de políticas de compensação e de benefícios deve restringir-se à equidade externa.

Esta alternativa está incorreta porque, embora a equidade externa seja importante para atrair talentos, não deve ser a única preocupação. Políticas de compensação e benefícios também devem considerar a equidade interna e critérios que incentivem o desempenho e a retenção de talentos dentro da empresa.

E - Os três aspectos acima referidos só serão significativos se a empresa adotar uma perspectiva racionalista de estratégia.

Esta alternativa está incorreta porque os aspectos mencionados (integração entre políticas de RH e estratégia organizacional, complementaridade e consistência de políticas) são fundamentais em qualquer abordagem estratégica de gestão de pessoas, não se restringindo apenas a uma perspectiva racionalista. Eles são aplicáveis em diversas abordagens estratégicas.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as razões pelas quais a alternativa C é a correta e as demais são inadequadas. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Tudo na organização é planejado e tudo que é planejado é racionalmente definido. gab E