De acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Tr...

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:              

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;                     

X - modalidade de registro de jornada de trabalho;             

GAB C      

Complementando o comentário da colega:

Art. 611-B: constituem objeto ilícito de ACT ou CCT:

VIII - salário-família;

X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;

XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador.

Questão decoreba é sempre ruim. ACT e CCT podem tratar de horas extras, se for para aumentar o percentual de 50%, por exemplo.

CCT/ACT podem:

• Jornada de trabalho
• Banco de horas anual
• Intrajornada, min. 30 min.
• Planos de cargos/salários/funções
• Regulamento da empresa
• Representante dos empregados no trabalho
• Teletrabalho/sobreaviso/intermitente
• Remuneração por produtividade
• Troca de dia de feriado
• Enquadramento de insalubridade
• Prrog. de jornada em ambiente insalubre, s/ licença do MT
• Prêmios
• PLR

CCT/ACT NÃO podem:

• Normas na CTPS
• Seguro-desemprego
• Reduzir os 8% do FGTS
• Salário-mínimo
• Valor do 13º
• Igualar rem. de noturno c/ diurno
• Salário-família
• Repouso semanal remunerado
• HE
• Dias de férias devidas
• 1/3 das férias
• Licença-maternidade (120 dias) / paternidade (5 dias)
• Aviso prévio proporcional
• NR
• Adicional de Insalubridade/periculosidade/penosa
• Aposentadoria
• Seguro contra acidentes
• Prazo prescricional de 05 anos, até o limite de 02 anos após extinção do contrato
• Discriminação salarial/cargo
• Trabalho noturno/perigoso/insalubre/penoso ao menor de 18
• Proteção a criança/adolescente
• Igualdade entre permanente e avulso
• Liberdade de associação
• Direito de greve
• Definição legal sobre serviços/atividades essenciais

Em negrito são os pontos que a FCC mais gosta/caiu nas provas sobre o tema.

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

X - modalidade de registro de jornada de trabalho; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017

O inciso XII é muito cobrado:

“XII - enquadramento do grau de insalubridade; (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)”