Assinale a alternativa que apresenta correção no que diz re...

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O texto seguinte servirá de base para responder à questão.

Câmara aprova projeto que prevê salários iguais para homens e mulheres

A Câmara dos Deputados aprovou na sessão deliberativa de 04 de maio de 2023 proposta que institui medidas para tentar garantir a igualdade salarial e remuneratória entre mulheres e homens na realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função. O texto segue agora para análise do Senado.

Foi aprovado o substitutivo elaborado pela relatora, deputada Jack Rocha (PT-ES), ao Projeto de Lei 1085/23, do Poder Executivo. "Este será mais um passo para avançarmos no enfrentamento à desigualdade no ambiente de trabalho, que se aprofundou durante a pandemia de Covid-19", afirmou a relatora.

Foram 325 votos favoráveis e 36 contrários ao parecer final de Jack Rocha, definido após negociação entre os líderes partidários. Em razão de um acordo , não foram apresentados destaques que poderiam alterar a versão da relatora.

"Falar de igualdade salarial é falar sobre a emancipação das mulheres", disse a relatora, ao defender a proposta na sessão. "A luta das mulheres é a promoção da implementação de programas de diversidade no ambiente de trabalho, que incluam capacitação de gestores, lideranças e empregadores", concluiu.

Apesar do acordo, o texto não agradou a todos. "Esse projeto bota nas costas do empreendedor uma série de responsabilizações e multas que vão inibir a contratação das mulheres", alertou o deputado Gilson Marques (Novo-SC) durante a discussão da proposta.

O texto aprovado altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para definir que a igualdade salarial será obrigatória. Para isso, estabelece mecanismos de transparência e de remuneração a serem seguidos pelas empresas, determina o aumento da fiscalização e prevê a aplicação de sanções administrativas.

Fiscalização e multa

Ato do Poder Executivo definirá protocolo de fiscalização contra a discriminação salarial e remuneratória entre homens e mulheres. Em caso de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, além das diferenças salariais, o empregador deverá pagar multa administrativa equivalente a dez vezes o valor do novo salário devido ao empregado discriminado - será o dobro na reincidência.

Conforme o substitutivo aprovado, a quitação da multa e das diferenças salariais não impedirá a possibilidade de indenização por danos morais à empregada, consideradas as especificidades do caso concreto.

Regras

Embora o texto aprovado inove ao criar a obrigatoriedade de equiparação salarial a ser verificada por meio documental, as demais regras que definem as situações em que a desigualdade poderá ser reclamada pelo trabalhador continuam as mesmas definidas pela reforma trabalhista do governo Temer.

A única mudança feita pela proposta prevê a não aplicação dessas regras apenas quando o empregador adotar, por meio de negociação coletiva, plano de cargos e salários. Hoje isso é possível também quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira por meio de norma interna.

Em relação aos trabalhadores sem acesso a plano de cargos e salários, a CLT define que uma igual remuneração deverá ser paga no exercício de "idêntica função" por "todo trabalho de igual valor" no mesmo estabelecimento empresarial, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

Por "trabalho de igual valor", a lei define aquele feito com "igual produtividade e com a mesma perfeição técnica" por pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos. A diferença de tempo na função não poderá ser superior a dois anos.


Além disso, atualmente a CLT prevê que a equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ou seja, não vale entre aqueles com diferença maior de tempo no cargo. A lei proíbe ainda, para a reivindicação de igualdade salarial, a indicação de decisões proferidas em relação a empregados com diferença de tempo muito superior a dois anos, mesmo no âmbito de ação judicial própria do empregado mais recentemente contratado.

Retirado e adaptado de: PIOVESAN, Eduardo.; MACHADO, Ralph. Agência Câmara de Notícias. Disponível em: preeve-sslroosiuaas--para -hommmens--emmuheresacommpaanhe/ rojeto-que-preve-salarios-iguais-para-homens-e-mulheres-acompanhe/ Acesso em: 08 maio, 2023.
Assinale a alternativa que apresenta correção no que diz respeito à regência, segundo a norma culta da língua portuguesa:
Alternativas

Comentários

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Com relação à assertiva A, para quem teve dúvidas, o verbo implicar, quando empregado na acepção de “trazer consequências”, “ocasionar”, “causar”, “acarretar”, é verbo transitivo direto, ou seja, vem diretamente acompanhado do seu complemento, dispensando o uso de preposição.

O não cumprimento das normas previstas no Projeto de Lei implicará multas e outras formas de sanções.

esse enunciado confundi, pensei q fosse pra encontrar a correrta, pq não colocar logo uma coisa clara, “ qual a alternativa que requer correção” mas eles ja fazem assim de propósito mesmo né. kkkkkkkkk

Assinale a alternativa que apresenta correção no que diz respeito à regência, segundo a norma culta da língua portuguesa:

O não cumprimento das normas previstas no Projeto de Lei implicará em multas e outras formas de sanções.

Implicar VTD - no sentido de acarretar, não exige complemento.

Alguns deputados assistiram atônitos a votação do Projeto de igualdade salarial.

Assistir - VTI - no sentido de ver, é transitivo indireto preposição A.

As mulheres aspiram uma remuneração igualitária ao desempenharem a mesma função que os homens.

Aspirar - VTI - desejar.

As empresas que não obedeceram às normatizações estão sujeitas a multas.

Profissionais do sexo feminino visam novas possibilidades de trabalho, considerando uma remuneração igualitária.

Visar - VTI - no sentido de ter em vista, preposição A.

A - O não cumprimento das normas previstas no Projeto de Lei implicará (Causará) multas e outras formas de sanções.

B-Alguns deputados assistiram atônitos à votação do Projeto de igualdade salarial.

C -As mulheres aspiram a uma remuneração igualitária ao desempenharem a mesma função que os homens

E -Profissionais do sexo feminino visam a novas possibilidades de trabalho, considerando uma remuneração igualitá

Redações corrigidas quanto a regência

RESPOSTA ??

A) O não cumprimento das normas previstas no Projeto de Lei implicará em multas e outras formas de sanções.

B) Alguns deputados assistiram atônitos a votação do Projeto de igualdade salarial.

C) As mulheres aspiram [a] uma remuneração igualitária ao desempenharem a mesma função que os homens.

D) As empresas que não obedeceram às normatizações estão sujeitas a multas.

E) Profissionais do sexo feminino visam [a] novas possibilidades de trabalho, considerando uma remuneração igualitária.

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