A Avaliação de Desempenho Individual, instituída pelo Decreto n° 58.079/2012, no âmbito da SPPREV,

Question

A Avaliação de Desempenho Individual, instituída pelo Decreto n° 58.079/2012, no âmbito da SPPREV, Alternativa A: é direcionada exclusivamente a empregados ocupantes de empregos públicos permanentes, não se aplicando aos
comissionados e àqueles designados para funções de supervisão e gerência. Ou Alternativa B: é utilizada exclusivamente para fins de progressão funcional, de acordo com o Plano de Carreiras vigente, vedada a
utilização de seus resultados para concessão de quaisquer prêmios de incentivo. Ou Alternativa C: contempla autoavaliação e avaliação pelo superior imediato, com peso, respectivamente, de 40% e 60%, contando, também, com Plano para Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Profissional. Ou Alternativa D: pressupõe, para sua aplicação, o efetivo exercício do empregado no cargo por pelo menos metade do período
correspondente ao ciclo de desempenho, vedada a aplicação para os afastados por mais de 180 dias. Ou Alternativa E: é atrelada ao Plano de Metas da SPPREV, aprovado anualmente por Decreto do Governador, correspondendo à aferição
da contribuição do empregado para a consecução dos resultados almejados.

Fundação Carlos Chagas · Accepted Answer

Alternativa [C] contempla autoavaliação e avaliação pelo superior imediato, com peso, respectivamente, de 40% e 60%, contando, também, com Plano para Desenvolvimento e Aperfeiçoamento Profissional.

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