Dentre as teorias da motivação humana, abordadas na interd...

Olá, estudante! Vamos analisar a questão sobre a teoria motivacional de Douglas McGregor. A alternativa correta é a C. Vamos entender por quê.

A teoria de McGregor é uma abordagem da gestão que analisa as atitudes e pressupostos dos administradores sobre os trabalhadores. Ela se divide em duas partes: Teoria X e Teoria Y.

Alternativa C: "O tipo de administrador Y procura, com sua atitude democrática, ajudar os empregados a amadurecer, expondo-os a um controle externo progressivamente menor e deixando-os assumir cada vez mais o autocontrole."

Esta alternativa está correta porque a Teoria Y propõe que os administradores veem os trabalhadores como naturalmente motivados, responsáveis e capazes de autocontrole. A gestão com base na Teoria Y busca criar um ambiente de trabalho que estimule o desenvolvimento e a autonomia dos colaboradores, promovendo uma relação democrática e colaborativa.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: "A teoria Y funda-se na certeza de que o homem é, desde sempre, preguiçoso, desobediente, desprovido de ambições e, quando possível, avesso a responsabilidades."

Esta descrição se refere à Teoria X, que sugere que os trabalhadores são naturalmente preguiçosos e precisam ser supervisionados de perto. Portanto, está incorreta ao associar essas características à Teoria Y.

Alternativa B: "Dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades."

Esta alternativa se refere à Teoria das Necessidades de Maslow, não à teoria de McGregor. Maslow propôs que as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia que varia desde necessidades fisiológicas até a autorrealização.

Alternativa D: "Os Fatores Motivacionais referem-se ao cargo e à natureza da tarefa desempenhada, sendo, portanto, controláveis pelo indivíduo e que devem levar ao reconhecimento e à valorização profissional, culminando com a autorrealização."

Esta alternativa descreve a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que distingue entre fatores motivacionais (intrínsecos ao trabalho) e fatores higiênicos (extrínsecos ao trabalho). Não é relacionada à teoria de McGregor.

Alternativa E: "Foram identificados fatores nas pessoas que demonstram predisposição para lutar por sucesso. Para ele, os níveis de desempenho elevado e de sucesso dos executivos estão correlacionados com uma grande necessidade de realização."

Esta alternativa está relacionada à Teoria da Motivação de McClelland, que foca na necessidade de realização como um dos principais impulsionadores do comportamento humano, e não à teoria de McGregor.

Espero que este comentário tenha elucidado suas dúvidas sobre a teoria motivacional de Douglas McGregor e a resposta correta para a questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

C

O tipo de administrador Y procura, com sua atitude democrática, ajudar os empregados a amadurecer, expondo-os a um controle externo progressivamente menor e deixando-os assumir cada vez mais o autocontrole.

McGregor

A teoria Y = Seus princípios básicos indicam que o trabalho pode trazer para ao ser humano tanto satisfação quanto punição e que as pessoas estariam dispostas a se autodirigir, aceitar responsabilidades e usar o seu potencial criativo. Esta teoria contempla a possibilidade de que o desempenho esteja mais ligado ao gerenciamento que à motivação. Essa visão colocaria a pessoa motivada e com desejo de se desenvolver.

Teoria X - Consiste numa percepção negativa da relação do ser humano com o trabalho, apoiada em 3 princípios básicos acerca do homem: 1 ) ele tem aversão ao trabalho - 2) precisa ser controlado e punido para que se esforce no comprimento dos objetivos da organização - 3) evita responsabilidade, pois estaria preocupado somente com sua segurança pessoal.

Fonte: (Gondim e Silva, 2004, p. 151-152).

Força Guerreiros.