Assinale qual alternativa esta INCORRETA, onde de acordo co...

A alternativa D está INCORRETA de acordo com a NR-17, que trata da ergonomia nas atividades de processamento eletrônico de dados.

Análise da Alternativa D:

Esta alternativa sugere que o empregador pode usar um sistema de avaliação baseado no número individual de toques no teclado para fins de remuneração e vantagens. Isso está em desacordo com a NR-17, pois essa prática poderia levar a um ambiente de trabalho que prioriza a quantidade sobre a qualidade, além de potencialmente aumentar o risco de lesões relacionadas a esforços repetitivos. A norma visa assegurar condições de trabalho que preservem a saúde do trabalhador, e um sistema de avaliação como o descrito não seria adequado para esse propósito.

Justificativa das Alternativas Corretas:

A: Esta opção está correta. A NR-17 estabelece que o tempo de trabalho efetivo de entrada de dados não deve exceder 5 horas, permitindo que no tempo restante o trabalhador execute outras tarefas, desde que não sejam repetitivas e não exijam esforço visual, alinhando-se com o objetivo de proteção à saúde do trabalhador.

B: Correta. As pausas de 10 minutos a cada 50 minutos de trabalho são recomendadas pela NR-17 para evitar a fadiga e preservar a saúde do trabalhador, não sendo descontadas da jornada de trabalho.

C: Também correta. O limite de 8000 toques por hora visa evitar o esforço repetitivo e é uma medida de proteção à saúde dos trabalhadores que utilizam teclado constantemente.

E: Esta opção está de acordo com a NR-17. Quando um trabalhador retorna após um afastamento significativo, é prudente que as exigências de produção sejam retomadas gradualmente, iniciando em níveis inferiores, para resguardar sua saúde e readaptação ao trabalho.

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GABARITO: LETRA D

NR 17, 17.6.4: Nas atividades de processamento eletrônico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte:

A) o empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie;