Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.102 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
A técnica de incidentes críticos constitui método de avaliação pautado nos fatos excepcionalmente negativos e excepcionalmente positivos relacionados ao desempenho do avaliado.
A avaliação de desempenho bem estruturada deve ter como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício do cargo
A opção pelo método de escolha forçada para a avaliação do desempenho profissional em uma organização possibilita alta probabilidade de ocorrência do efeito Halo.