Julgue o item seguinte, relativo a avaliação de desempenho.A...

A alternativa correta para a questão é: C - certo.

Vamos entender por que a alternativa "C" está correta e como a questão aborda o tema de Avaliação de Desempenho.

A avaliação de desempenho é um processo essencial dentro da Gestão de Pessoas e tem como principal propósito a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores na execução de suas funções. Em uma organização, avaliar o desempenho dos colaboradores de maneira estruturada ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de subsidiar decisões sobre promoções, treinamentos e outras ações de desenvolvimento.

A questão aborda um ponto crucial: a necessidade de uma estrutura bem definida para a avaliação de desempenho. Isso significa que a avaliação deve ser realizada com critérios claros, objetivos e de forma periódica, permitindo uma análise justa e precisa do desempenho de cada colaborador. Uma avaliação bem estruturada deve considerar aspectos como competências, resultados atingidos, comportamentos no trabalho e cumprimento de metas.

Justificativa da Alternativa Correta (C - certo):

A alternativa está correta porque reconhece que a avaliação de desempenho deve ser uma apreciação sistemática, ou seja, realizada de maneira organizada e contínua. Esse processo sistemático ajuda a garantir que a avaliação seja justa, transparente e que realmente contribua para o crescimento dos colaboradores e da organização.

Por que as alternativas incorretas seriam erradas?

Se houvesse alternativas afirmando que a avaliação de desempenho pode ser feita de maneira esporádica, subjetiva ou sem uma estrutura definida, elas estariam incorretas. Isso porque avaliações realizadas de forma desorganizada ou sem critérios claros não fornecem uma visão precisa do desempenho dos colaboradores e podem gerar insatisfação e injustiças. Além disso, uma avaliação não estruturada não contribui para o desenvolvimento dos colaboradores nem para a melhoria contínua da organização.

Portanto, lembrar que a avaliação de desempenho deve ser sistemática e bem estruturada é fundamental para garantir a eficácia desse processo dentro das organizações.

Uma avaliação de desempenho bem estruturada realmente tem como objetivo a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores no exercício de suas funções. Ela é projetada para fornecer feedback construtivo, identificar áreas de melhoria e desenvolvimento, e reconhecer o desempenho e as contribuições dos funcionários. Além disso, pode ajudar a alinhar os esforços individuais com os objetivos organizacionais, melhorando assim a eficácia geral da organização.

CERTO

A avaliação de desempenho é um processo essencial dentro da Gestão de Pessoas e tem como principal propósito a apreciação sistemática do desempenho dos colaboradores na execução de suas funções. Em uma organização, avaliar o desempenho dos colaboradores de maneira estruturada ajuda a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de subsidiar decisões sobre promoções, treinamentos e outras ações de desenvolvimento