Questões de Concurso Sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
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A avaliação 360 graus é feita da mesma forma que a avaliação de desempenho por resultados.
A avaliação de desempenho por incidentes críticos se baseia na avaliação dos aspectos normais e recorrentes das atividades desenvolvidas em uma organização.
As listas de verificação e as escalas gráficas são consideradas métodos modernos para execução da avaliação de desempenho, pois permitem uma maior discriminação dos comportamentos a serem observados no empregado.