A avaliação de desempenho requer o estabelecimento de indica...

A alternativa correta é a A - Mensurabilidade.

Vamos entender o porquê e analisar cada alternativa:

A avaliação de desempenho é um procedimento essencial em Gestão de Pessoas, pois permite que a empresa mensure o quanto os colaboradores estão atendendo às expectativas e objetivos estabelecidos. Para que essa avaliação seja eficaz, é fundamental definir indicadores e padrões de desempenho, que servirão como referência para comparar o desempenho real dos trabalhadores.

MENSURABILIDADE:

Os padrões de desempenho são cruciais para a mensurabilidade da avaliação. Isso significa que, ao estabelecer critérios claros e objetivos, a empresa pode medir de forma precisa e confiável o desempenho dos colaboradores. Sem esses padrões, seria impossível determinar se os objetivos estão sendo alcançados.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

B - Diversidade

A diversidade refere-se à variedade de características e experiências entre os colaboradores, como gênero, etnia, idade, entre outros. Este conceito é importante na gestão de pessoas, mas não se relaciona diretamente com a necessidade de estabelecer padrões de desempenho para a mensuração da avaliação.

C - Subjetividade

A subjetividade é justamente o oposto do que se busca com a definição de padrões de desempenho. Esses padrões visam reduzir a subjetividade, proporcionando critérios objetivos e claros para a avaliação. Portanto, padrões de desempenho não são importantes para a subjetividade.

D - Individualidade

A individualidade diz respeito às características únicas de cada colaborador. Embora seja importante reconhecer e respeitar essas características, a definição de padrões de desempenho visa criar um critério comum para todos, garantindo que a avaliação seja justa e imparcial. Portanto, a individualidade não é o foco aqui.

E - Parcialidade

A parcialidade se refere a avaliações injustas ou preconceituosas. A definição de padrões de desempenho ajuda a combater a parcialidade, proporcionando critérios objetivos. Portanto, padrões de desempenho não são importantes para promover a parcialidade, mas sim para evitá-la.

Espero que esta explicação tenha esclarecido por que a alternativa correta é a A - Mensurabilidade e como cada alternativa incorreta está relacionada ao tema. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!