Questões de Concurso

Considere o excerto abaixo.

        A maneira como fala com o paciente sobre sua saúde pode influenciar, substancialmente, a sua motivação pessoal para mudar seu comportamento. Com essa premissa, foi desenvolvida uma forma suave de aconselhamento, conhecida como Entrevista Motivacional (EM). (ROLLNICK; MILLER; BUTLER, 2009). 

Sobre a Entrevista Motivacional, é correto afirmar que

Sobre as chamadas Neuroses Profissionais podemos afirmar que: 

Com base nas competências socioemocionais, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:

I. A competência socioemocional é um construto complexo, que compreende outros conceitos, como o de habilidades, estando relacionada aos conceitos de inteligência emocional e desenvolvimento socioemocional.

PORQUE

II. Uma pessoa socialmente competente é incapaz de avaliar e identificar a habilidade mais apropriada no desempenho de uma situação cotidiana, ou seja, ao articular e colocar em prática atitudes e aprendizados socioemocionais, o indivíduo não identifica as habilidades necessárias para o relacionamento interpessoal.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

De acordo com o Ministério da Saúde, o trabalho é um dos determinantes da saúde e do bem-estar do trabalhador e de sua família. Além de gerar renda, que viabiliza as condições materiais de vida, tem uma dimensão humanizadora e permite a ______________ de quem trabalha, favorecendo a formação de redes sociais de apoio, importantes para a saúde. Assim, ele pode ter um efeito protetor, ser ______________ de saúde, mas também pode causar mal-estar, sofrimento, adoecimento e morte dos trabalhadores, aprofundar iniquidades e a ______________ das pessoas e das comunidades e produzir a degradação do ambiente (Brasil, 2018).

Assinale a alternativa que preenche, corretamente e respectivamente, as lacunas do trecho acima. 

Em relação ao comportamento organizacional, analise as assertivas a seguir e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) Pode ser definido como a compreensão, a predição e a gestão do comportamento humano nas organizações.

( ) É o estudo dos indivíduos e dos grupos dentro e fora das organizações.

( ) Enfoca comportamentos observáveis, lida com ações internas, estuda o comportamento das pessoas e analisa o comportamento de grupos e organizações.

( ) É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento dentro das organizações.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: