Questões de Concurso Sobre direito do trabalho

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Distingue-se entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que não estejam caracterizados os pressupostos da realização de emprego.

A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo.

Há distinção entre o trabalho realizado presencialmente e o executado domiciliarmente. Ainda que sejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, as peculiaridades do home office ainda não foram regulamentadas.

12 dias corridos de férias.

24 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

18 e 12 dias corridos de férias, respectivamente.

24 e 18 dias corridos de férias, respectivamente.

18 dias corridos de férias.

não terá direito ao intervalo intrajornada.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 30%.

terá direito a remuneração do intervalo intrajornada acrescida de 25%.

terá direito a 15 minutos de intervalo intrajornada,

terá direito a 1 hora de intervalo intrajornada.

normatização coletiva.

eventualidade.

finalidade social.

busca da verdade real.

indisponibilidade.

Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos decorrentes dos últimos três anos da relação trabalhista.

Pedro terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.

Joana, diferentemente de Maria, não terá prescrição quanto a eventuais direitos trabalhistas se ajuizada ação quanto aos créditos resultantes das referidas relações no curso dessa ação.

João terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.

Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos trabalhistas devidos nos últimos cinco anos anteriores à propositura da ação.