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Q2249212
Português
Texto associado
Futuro da Mente: Inteligência Artificial (IA)
Disponível em: https://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2019/07/28/futuroda-mente-inteligencia-artificial-ia/ Acesso em 06 jun. 2023. (Adaptado)
Assinale abaixo o único dos enunciados cuja grafia
encontra-se adequada ao que preceitua a ortografia oficial da
língua portuguesa.
Q2249211
Português
Texto associado
Futuro da Mente: Inteligência Artificial (IA)
Disponível em: https://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2019/07/28/futuroda-mente-inteligencia-artificial-ia/ Acesso em 06 jun. 2023. (Adaptado)
Assinale a única das alternativas abaixo que faz uma
paráfrase adequada e mantém o mesmo sentido do trecho
abaixo, retirado do texto.
“Seria provavelmente mais seguro agora colocar uma barreira conceitual entre a ideia de inteligência sofisticada, de um lado, e a consciência, de outro.” (linhas 22 e 23)
“Seria provavelmente mais seguro agora colocar uma barreira conceitual entre a ideia de inteligência sofisticada, de um lado, e a consciência, de outro.” (linhas 22 e 23)
Q2249210
Português
Texto associado
Futuro da Mente: Inteligência Artificial (IA)
Disponível em: https://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2019/07/28/futuroda-mente-inteligencia-artificial-ia/ Acesso em 06 jun. 2023. (Adaptado)
A partir da leitura do texto é possível reconhecer que seu
primeiro parágrafo está estruturado por meio de uma tipologia
textual, predominantemente
Q2249209
Português
Texto associado
Futuro da Mente: Inteligência Artificial (IA)
Disponível em: https://fernandonogueiracosta.wordpress.com/2019/07/28/futuroda-mente-inteligencia-artificial-ia/ Acesso em 06 jun. 2023. (Adaptado)
A partir da leitura do texto podemos afirmar que, na opinião
de seu autor
Q2209684
Administração Geral
Na estrutura horizontal, os funcionários têm autonomia para
tomar suas próprias decisões. Neste modelo, grandes grupos
de funcionários relatam a apenas um gerente. É um sistema
mais informal, bastante comum em empresas menores.
Assinale a alternativa que destaca uma das desvantagens
desse tipo de estrutura.
Q2209683
Gestão de Pessoas
A organização considerada viável não apenas capta e aplica
seus recursos humanos adequadamente, mas também os
mantêm na organização. Nesse contexto, uma organização
deve estruturar de forma eficiente o
Q2209682
Administração Geral
Uma boa delegação pode ser prejudicada por três fatores. O
líder deve evitar tais fatores para conseguir a dedicação de sua
equipe quando delega:
Q2209681
Administração Geral
Do ponto de vista operacional, a reestruturação organizacional
permite que as equipes atuem de forma integrada, sem o
excesso de níveis hierárquicos que podem causar conflitos.
Além disso, é possível informatizar e integrar processos,
melhorando bastante a maneira como eles são geridos. A
respeito dos benefícios desse tipo de estratégia, atribua V,
caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209680
Administração Geral
Apostar na transparência em uma organização não quer dizer
revelar absolutamente tudo, mas criar um ambiente onde há
confiança. Diante dessa premissa, é correto afirmar que
Q2209678
Gestão de Pessoas
O empregador pode se utilizar de dispositivos disciplinares
para evitar que atos abusivos, praticados pelos trabalhadores,
prejudiquem a continuidade da relação de emprego e,
consequentemente, a sua manutenção no posto de trabalho.
Entre tais dispositivos, podemos citar
Q2209677
Administração Geral
Em determinada empresa há bastante falta de flexibilidade
para acompanhar transformações naturais que ocorrem no
ambiente corporativo. Nesse caso, há rejeição a qualquer
mudança. É comum em empresas com valores e crenças
enraizadas e que não se permitem evoluir. Tal afirmação
representa um exemplo de
Q2209676
Gestão de Pessoas
Inúmeras empresas realizam avaliação de desempenho,
porém não utilizam indicadores de desempenho ou têm uma
utilização desordenada com indicadores dispersos e
desconexos que não geram a visão estratégica necessária
para a tomada de decisões. Partindo dessa premissa, assinale
a alternativa que apresenta os quatro principais tipos de
indicadores.
Q2209675
Gestão de Pessoas
A gestão por competências vem ao encontro das mudanças
que estão ocorrendo no âmbito da gestão de pessoas diante
de um cenário cada vez mais tecnológico. Dessa forma, é
correto afirmar principalmente que o foco está
Q2209674
Gestão de Pessoas
Alguns empresários ainda resistem à ideia de treinar seus
empregados e parecem temer investir para treinar pessoal,
havendo, portanto, receio de perder para a concorrência,
considerando uma despesa e não investimento. Considerando
que houve desembolso de recursos financeiros para
realização de treinamento, assinale a alternativa que
corresponde a formas de mensurar o aprendizado.
Q2209673
Gestão de Pessoas
O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para
possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento
segue uma sequência programada de eventos. São eles:
Q2209672
Gestão de Pessoas
Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a
seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso
falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209671
Gestão de Pessoas
A entrevista, no processo de seleção, não deve ser
improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de
preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso
verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é
Q2209670
Gestão de Pessoas
O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado
pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu
gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo
nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação
Q2209669
Gestão de Pessoas
O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de
seleção deve
Q2209668
Gestão de Pessoas
A seleção tem por objetivo principal
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