Questões de Concurso Comentadas para vunesp

socioafetivo.

motor delicado.

pessoal-social.

motor grosseiro.

adaptativo.

estar aberta tanto a experiências positivas quanto negativas.

ter uma noção de si com base nas experiências positivas da infância.

conseguir superar as tendências inatas à indiferenciação.

tender a se comportar de uma maneira estável e previsível.

manter afastado o que é potencialmente ameaçador em uma dada situação.

o desenvolvimento das instâncias psíquicas.

o processo de repressão dos desejos edípicos.

a cura por meio da promoção da catarse.

a remoção dos sintomas apresentados pelo paciente.

a dupla analítica e os vínculos relacionais que a permeiam.

o animus.

o complexo.

o arquétipo.

o inconsciente pessoal.

a sombra.

realizar avaliações diagnósticas para identificar as competências psicológicas e cognitivas de deficientes intelectuais.

desenvolver um trabalho de coaching para deficientes físicos e mentais em diferentes equipes multiprofissionais.

elaborar projetos terapêuticos visando à superação de conflitos de indivíduos com deficiências físicas ou mentais específicas.

oferecer suporte emocional e psicológico aos participantes durante as atividades realizadas nas oficinas.

reproduzir as principais características dos ambientes de trabalho em condições protegidas para deficientes em geral.

indivíduos com doenças orgânicas de alto índice de letalidade.

pacientes com transtorno de personalidade borderline.

portadores de transtornos dissociativos.

grupos em situação de emergência e desastre.

crianças com problemas de aprendizagem.

alocêntrico.

operatório concreto.

pré-operatório.

sensório-motor.

pré-objetal.

uma força coercitiva exterior que se impõe à maneira de agir, pensar e sentir das pessoas.

um evento concreto que promove mudanças significativas no funcionamento social.

uma crença ou valor coletivo não necessariamente endossado no nível individual.

uma circunstância social atípica cujas implicações modelam a psique coletiva.

uma tendência individual que se impõe a determinados grupos sociais.

precisa discutir com o paciente se uma doação feita por seu pai poderia ser aceita.

não deve receber doações de qualquer espécie, além dos honorários contratados.

poderia aceitar a doação, explicitando ao paciente o teor de reconhecimento do presente.

sempre deve aceitar presentes e doações por parte de seus pacientes.

deve decidir quanto à adequação de receber a doação ou não, tendo em vista a dinâmica da relação.

tronco fino na Árvore.

braços colados ao corpo na Pessoa.

paredes da Casa transparentes.

ausência de raízes na Árvore.

pernas da Pessoa cortadas pela margem da folha.

Completar Figuras, Cubos, [Arranjo de Figuras].

Compreensão, Semelhanças, [Informação].

Dígitos, Sequência de Números e Letras, [Aritmética].

Raciocínio com Palavras, Raciocínio Matricial, [Conceitos Figurativos].

Armar Objetos, Cancelamento, [Labirinto].

não, pois o bebê não tem como identificar um Gestalt-sinal em um rosto imóvel.

talvez, se a mesma boneca for apresentada ao bebê de maneira constante.

sim, porque uma mamadeira acoplada à boneca poderia suprir a necessidade básica da alimentação.

não, porque só uma relação de trocas pode fornecer o lampejo vital ao equipamento inato do bebê.

sim, porque o bebê nasce predisposto à identificação da Gestalt olhos-boca como rosto humano.

Não é possível prevenir agravos à saúde do trabalhador.

Fornecendo equipamentos de proteção individual, apenas.

Através do tratamento médico após o surgimento dos agravos, apenas.

Oferecendo planos de saúde aos trabalhadores, apenas.

Através da identificação e controle dos riscos ocupacionais, adoção de medidas de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

A antropometria não tem relação com a saúde e segurança dos trabalhadores.

A antropometria pode apenas determinar se um trabalhador está apto para determinadas tarefas.

A antropometria ajuda a garantir que os trabalhadores sejam uniformes em tamanho.

A antropometria permite o design de ambientes de trabalho ergonômicos, evitando posturas prejudiciais e lesões musculoesqueléticas.

A antropometria só é relevante para melhorar a estética do local de trabalho.

A imparcialidade não é necessária, pois o perito médico deve sempre proteger os interesses do trabalhador.

A imparcialidade é importante apenas para evitar a realização de perícias médicas.

A imparcialidade não é relevante, pois o perito médico sempre deve beneficiar o empregador.

A imparcialidade é fundamental para garantir que as decisões sejam baseadas em evidências médicas objetivas e justas, protegendo tanto o trabalhador quanto o empregador.

A imparcialidade é importante apenas quando a perícia envolve casos legais.

prever o futuro estado de saúde dos trabalhadores.

calcular a probabilidade de acidentes de trabalho.

analisar a eficácia de programas de saúde no futuro.

determinar as causas subjacentes de doenças ocupacionais.

resumir e apresentar informações sobre características de saúde e exposição dos trabalhadores de maneira compreensível.

A gestão ambiental foca exclusivamente na saúde dos trabalhadores, ignorando o impacto ambiental.

Não há relação direta entre esses dois aspectos.

A gestão ambiental e a saúde dos trabalhadores são áreas separadas, sem influência mútua.

A gestão ambiental pode afetar a saúde dos trabalhadores, já que um ambiente de trabalho saudável contribui para a saúde ocupacional.

A gestão ambiental visa proteger o meio ambiente, enquanto a saúde dos trabalhadores se concentra apenas nos aspectos da saúde ocupacional.

Aumento do risco de acidentes de trabalho, fadiga, estresse e baixa produtividade.

Melhoria das condições de saúde dos trabalhadores.

Redução do absenteísmo e da rotatividade.

Aumento da motivação dos trabalhadores.

Maior facilidade de aprendizado das tarefas.

A capacidade para o trabalho do indivíduo com dor crônica é influenciada apenas pela função física dele.

Os objetivos da reabilitação são a analgesia, o relaxamento muscular, a redução dos sinais inflamatórios, a estimulação sensitivo-motora, ganho de amplitude de movimentos e restauração da função.

Na Síndrome Fibromiálgica, o repouso-inatividade- -afastamento inicial é fundamental para reabilitação do paciente, com abordagem de anti-inflamatórios.

A cinesiofobia corresponde ao medo excessivo, irracional e debilitante do movimento e da atividade física. Deve ser estimulada com fins de evitar novas lesões ou recorrência do quadro clínico.

Para a reintegração profissional, não há evidências ou recomendações de necessidade de atuação multiprofissional.

Definir os procedimentos para avaliação de condições ergonômicas.

Padronizar critérios para diagnóstico de doenças relacionadas ao trabalho.

Determinar as regras para registro de acidentes de trabalho.

Estabelecer diretrizes para o tratamento de doenças ocupacionais.

Estabelecer diretrizes para treinamento de primeiros socorros.