Questões de Concurso Comentadas para funcab

APL's.

Microsoft.

Google.

Yahoo.

Facebook.

em rede.

por produto.

geográfica.

de consórcio.

funcional.

está equivocado, pois o que ele pretende aplicar é a qualidade total.

fez a opção correta, mas desde que trabalhe com equipes de alto desempenho.

fez a opção errada, porque é necessário fazer inicialmente um benchmarking.

está equivocado, pois o que ele pretende aplicar é a melhoria contínua.

fez a opção correta, mas é necessário fazer inicialmente um benchmarking.

deve ser sempre aberta e pode ser um meio eficiente de comparar as informações que tiverem sido coletadas através de outras técnicas, como questionários e entrevistas.

deve ser sempre aberta e permite ao analista conhecer mais detalhadamente o objeto do estudo, facilitando o levantamento, a análise e a conclusão do trabalho, com a aplicação de questionários.

pode ser feita tanto de forma aberta como de forma secreta, é um processo ágil por requerer pouco tempo de observação in loco, mas atrapalha o andamento das atividades observadas.

deve ser sempre secreta, é um processo que requer muito tempo de observação in loco, atrapalha o andamento das atividades observadas, mas permite ao analista conhecer melhor o processo.

pode ser feita tanto de forma aberta como de forma secreta e demonstra que o analista está seriamente interessado em conhecer aquilo que está sendo estudado.

preocupados em criar uma visão e capazes de levar as pessoas em direção a essa visão. Está focada em recompensar as pessoas pelo seu apoio ao líder; elimina o status quo e requer líderes visionários que conduzem à mudança, transformando e renovando.

extremamente eficientes em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho, fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados e recompensados; requer líderes visionários; conduz à mudança, transformação e renovação.

preocupados em criar uma visão, fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados e recompensados. Está focada em recompensar as pessoas pelo seu apoio ao líder, mantendo o status quo que conduz à mudança, à transformação e à renovação.

extremamente eficientes em dar às pessoas algo em troca de seu apoio ou trabalho, fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados e recompensados. Está focada em recompensar as pessoas pelo seu apoio ao líder; conserva e mantém o status quo.

extremamente preocupados em criar uma visão e que conseguem levar as pessoas em direção a essa visão; está focada em recompensar as pessoas pelo seu apoio ao líder e conserva o status quo; requer líderes visionários e conduz à mudança.