Questões de Concurso Para iades

social.

de franquias.

de startups.

corporativo.

cultural e criativo.

Desenvolvimento e prototipagem

Identificação de oportunidades de inovação

Desenvolvimento e implementação

Desenvolvimento de conceitos

Teste e validação

Caberá ao contratante definir a modalidade de garantia a ser utilizada no contrato, quais sejam caução em dinheiro, títulos de valores mobiliários ou fiança bancária.

Caberá ao contratante definir a modalidade de garantia a ser utilizada no contrato, quais sejam títulos da dívida pública, títulos de valores mobiliários ou fiança bancária.

A garantia não excederá a 3% do valor do contrato e terá seu valor atualizado nas mesmas condições nele estabelecidas.

A garantia prestada pelo contratado será liberada ou restituída após a execução do contrato, devendo ser atualizada monetariamente em qualquer uma das modalidades adotadas.

Para obras, serviços e fornecimentos de grande vulto envolvendo complexidade técnica e riscos financeiros elevados, o limite de garantia poderá ser elevado para até 10% do valor do contrato.

A primeira linha de atuação corresponde aos integrantes da alta administração (estratégica); a segunda, aos integrantes da média administração(tática); e a terceira, aos integrantes do nível operacional.

A primeira linha de atuação corresponde aos processos de apoio; a segunda, às funções de planejamento estratégico; e a terceira, à alta administração.

A primeira linha de atuação corresponde aos gestores de cada linha de negócio; a segunda, às funções de gestão de riscos, controles internos e compliance; e a terceira, à auditoria interna

A primeira linha de atuação corresponde aos integrantes do nível operacional; a segunda, aos integrantes da média administração (tática); e a terceira, aos integrantes da alta administração (estratégica).

A primeira linha de atuação corresponde aos processos relacionados à gestão de pessoas (recrutamento); a segunda, aos processos financeiros (captação e aplicação de recursos); e a terceira, aos processos operacionais.

O princípio da sustentabilidade traz a necessidade de zelar pela viabilidade econômico-financeira da organização, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e operações e aumentar as positivas, levando em consideração, no seu modelo de negócios, os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, natural, reputacional) no curto, médio e longo prazos.

O princípio da transparência trata de promover o contínuo aprimoramento da cultura ética na organização, evitando decisões sob a influência de conflitos de interesses, mantendo a coerência entre discurso e ação e preservando a lealdade à organização e o cuidado com as partes interessadas, com a sociedade em geral e com o meio ambiente.

O princípio da responsabilização propõe que a empresa deve disponibilizar, para as partes interessadas, informações verdadeiras, tempestivas, coerentes, claras e relevantes, sejam elas positivas ou negativas, e não apenas aquelas exigidas por leis ou regulamentos.

O princípio da integridade prevê o tratamento de todos os sócios e das demais partes interessadas de maneira justa, levando em consideração os respectivos direitos, os deveres, as necessidades, os interesses e as expectativas, como indivíduos ou coletivamente.

O princípio da equidade propõe a promoção da transparência, uma vez que favorece o desenvolvimento dos negócios e estimula um ambiente de confiança para o relacionamento de todas as partes interessadas.